新劳动法请假制度VIP专享

新劳动法请假制度 一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2。 员工拿回公司的病假凭证必须包括:1） 二级以上指定医院医生的病情诊断书；2） 二级以上指定医院医生的病假建议书.3. 假如公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日：1)每月请病假不能超过 1 天2）每月累计病假〉1≤2，扣除全勤奖 100 元3）每月累计病假>2，扣除全勤奖 200 元其余工资严格根据公司人事部《员工守则》《员工手册》中第 2.5 款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》).操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,假如超过一周（指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假（每月计算时间段:本月 18 日至下月 17 日）：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过 5 天的事假必须提前一周提出；3. 假如员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4. 薪金扣除公式为（基本工资+补贴)÷21。75×事假天数三、年假:公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓舞大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有 12 个工作日的年假,服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过 20 个工作日，试用期内员工无权享受年假。2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365 天×12 天3、员工雇用终止时,未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21。75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1 的申请，必须提前 1 个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请,必须提前 3 个工作日提出；3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则：任何员工休年假,必须填写正规的年假申请单,并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求（特别情况除外）.（员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。）四、迟到（每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日）1...