摘要公务员是我国行政工作的主要践行者，要想实现行政效率的提升，健全公务员激励机制是一有效途径。现阶段，我国公务员激励机制整体水平有限，存在着诸多问题，比较样的有物质激励不平衡，精神激励没有落到实处，绩效考核体系缺陷明显等。关于如何处理上述问题，笔者在此文撰写过程中提出的观点是：首先，坚持以人为本理念，在此基础上健全薪酬体系，提高绩效考核体系的全面性，完善晋升制度。关键词：公务员；激励；健全；完善 目录摘要一、我国公务员法激励机制存在的问题 （一）物质激励不平衡 （二）精神激励流于形式 （三）内在激励不足 （四）绩效考核体系不健全 （五）晋升机制不完善二、我国公务员激励机制存在问题的分析 （一）“以人为本”思想缺乏 （二）尚未建立健全优秀的行政文化 （三）晋升制度、考核制度等配套制度建设滞后 （四）沟通反馈渠道不畅通三、改进我国公务员法激励机制的几点构想 （一）建立科学合理的公务员薪酬制度 （二）树立以人为本的管理理念（三）健全公务员绩效考核体系（四）完善公务员晋升机制 结束语参考文献 一、我国公务员法激励机制存在的问题（一）物质激励不平衡《公务员法》中对于奖励规定有这样“要坚持物质和精神奖励坚固的原则，但侧重点为精神奖励”，可是现实情况却刚好与此相悖，在众多的奖励中都是重物质而轻视精神奖励，有的甚至在调动积极性时只考虑到加薪这一项措施，比较典型的有，推行公务员住房等原有福利货币化、市场化。另一方面，工资制度也和地区发展的总体水平和实际情况息息相关，在不同的地区往往不尽相同，但是在相同的地区内，工资随着部门、职务、级别的波动较小，往往稳定在一定范围，工资往往不可能如实反映各公务员在实际工作中所做的贡献，激励所带来的积极影响有限。而且没有在发展中形成和公务员管理制度相匹配的机制，还存在少数部门往往只考虑自身利益的情况，不同的部门之间缺少必要的沟通合作。（二）精神激励流于形式轻视，导致没有找到精神激励的有效途径，在过去的设置中，往往以精神激励为主，而且讲究奉献精神，导致政治说教往往和实际不相符，并且树立的模范都和人们的实际生活有较大距离，都是“高大全式”的，精神激励难以发挥实际作用。另一方面，政治学习已经成为不少人的负担，导致很多人开始抵触政治学习。尤其在体制转变阶段，公务员自身的地位和经济利益等都大不如前，因此传统精神激励所产生的实际作用大打折扣已成为大势所趋。（三...
