日常行为法律规范及奖罚制度制度标题:日常行为法律规范及奖罚制度制度试行日期：2024 年 9 月 05 日编写部门:人事行政部批准＆签发部门：总经办一、目的为法律规范公司员工日常行为，制造文明、洁净的办公环境，维护正常的办公秩序 ，树立良好的公司形象,结合公司实际情况,特制定本制度。二、范围本制度适用于公司所有员工。三、基本行为要求1、遵纪守法：遵纪守法是每个公民应尽的义务，员工须严格遵守公司各项规章制度.2、廉洁自律：公司希望每位员工都能坚守道德底线，尊重公司给予的职权 ,不利用职务之便做任何有损公司利益的行为。3、诚信负责：诚信做事是公司对员工的基本要求，员工在日常工作中应做到实事求是、言行一致、公正无私、正直坦率，对工作高度负责.4、勤俭节约：艰苦朴素、厉行节约是公司的优良传统。每位员工应从小事做起、从自身做起，节约资源、节约开支、降本增效,各级管理人员应起到表率作用。5、热忱敬业：热忱是成就事业的源泉。员工应仔细履行岗位职责，热爱本职工作、恪尽职守、不断创新，用坚持不谢的行动持续焕发动力和激情，与企业共同成长。四、日常行为法律规范1、仪容仪表：上班期间员工着装应洁净、大方，不得衣冠不整或穿奇装异服，男性不得穿背心、短裤、拖鞋，女性不得穿着暴露、不雅的服装、不得穿拖鞋。2、行为举止（1)不迟到、早退、旷工，工作时不得办理私事，请休假、外出办理公务、加班应根据相关制度规定办理手续. (2）明确岗位职责,及时处理公务，精诚协作，不得越权、推诿或失职。（3）服从公司领导的工作安排，做好本职工作，主动报告工作情况，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止安排的工作. (4）对于文件办理或临时急务，应及时处理,不得借故推诿、拖延、积压。（5）上班时间不得擅离职守,不准串岗聊天、嘻笑打闹、大声喧哗、打游戏、吃零食，不做与工作无关的事情。 (6）不得向同事、客户或供应商等直接或间接索取任何利益。（7)自觉遵守保密制度,做好保密工作,不得泄露公司机密或提供任何协助予同业竞争者。（8）在办公室内讲话要小声，保持宁静的环境，不得在工作区域大声喧哗.（9)节约爱护公司财物，不得浪费或故意损毁，未经许可，不得擅自携出。(10）不带无关人员进入办公场所.未经允许，不得进入他人办公室、翻看、查找他人文件或擅自使用他人办公物品、私人物品、办公设备等. （11)进入他人办公室,应主动敲门示意. （12)公司反对员工任何形式的、具有赌博性质的行为。（13...
