明尼苏达满意度量表（Minnesota Satisfaction Questionnaire） 本量表是由 Weiss、Dawis、England ＆ Lofquist（1967）编制而成。 描述：明尼苏达满意度问卷（MSQ）的长式量表有 100 道问题,由 20 个重量表组成，分别测量对能力发挥、成就感、活动、提升、授权、公司政策和实践、薪酬、同事、制造性、社会服务、社会地位、管理——员工关系、管理技巧、多样化以及工作条件的满意度(Weiss，Dawis，England ＆ Lofquist，1967)。这 20 个项目组成了对一般工作满意度测量时最常用的工具。这 20 个项目被称为明尼苏达短式量表。这 20 个项目可以被分成内部满意度(12 个项目组成的重量表）和外在满意度（8 个项目组成的重量表，比如收入、晋升机会和管理等）。MSQ 被译成了法文和希伯来文(Igalens ＆ Roussel，1999,Sagie，1998）。 信度：MSQ20 道项目的 α 系数为 0。85—0。91（Hart，1999； Huber,Seybolt,& Venemon,1992； Klenke—Hamel ＆ Mathieu,1990; Mathieu，1991； Mathieu ＆ Farr,1991; Riggs ＆ Knight,1994; Roberson，1990； Scarpello & Vandenberg，1992； Smith ＆ Brannick，1990；Wong,Hui，& Law,1998）。内在满意度重量表的 α 系数为 0。82—0。86（Breeden，1993; Davy，Kinicki，& Scheck，1997; Wong，Hui，＆ Law，1998).而外在满意度重量表的 α 系数为 0.70—0。82（Breeden，1993； Davy，Kinicki，＆ Scheck，1997; Wong,Hui,＆ Law，1998).MSQ 的希伯来语版本 α 系数为 0.70（Sagie，1998）。20 个项目的 MSQ对总体满意度的测量跨时间的重测信度 r =。58（Wong，Hui,＆ Law，1998)。 效度：总体满意度与角色冲突和角色模糊,以及离职倾向之间呈负相关(Klenke—Hamel ＆ Mathieu，1990； Smith & Brannick，1990）.总体满意度与生活满意度、非工作满意度、工作卷入以及绩效期望等之间呈正相关(Hart，1999； Smith ＆ Brannick，1990）。纵向讨论分析表明，工作和非工作的满意度是生活满意度的预测指标（Scarpello ＆ Vandenberg，1992).希伯来语版本的 MSQ 语组织承诺正相关，与离职意向负相关（Sagie,1998)。 验证性分析中，Mathieu & Farr（1991）发现,组织承诺、工作卷入以及工作满意度在经验上是可以区分的。Scarpello ＆ Vandenberg（1992）发现,工作满意度和职业承诺是独立的结构。Moorman（1993）通过对 MSQ 做...
