暑假工管理规定一。 目的为法律规范暑假工的考勤、工资核算等各项管理工作。二. 适用范围公司所有暑假工三。 定义1、暑假工是指在校学生在暑假期间，以完成课题或个人锻炼为目的短期社会实践工作的过程。2、暑假工的身份为在校学生，与公司不存在劳动关系。四。 权责1、人力资源部是负责暑假工管理的职能部门,具体负责暑假工管理制度的制定和实施.2、各部门负责本部门暑假工的岗位培育和管理等工作。五。 管理规定1、暑假工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，服从岗位安排。2、暑假工年龄必须年满 16 周岁，具备健康的心理素养和身体素养，无不良嗜好。3、须向公司提供本人有效身份证原件.4、为明确双方权利义务关系，暑假工皆需与公司签订协议。5、暑假工在我司社会实践期限最短为一个月；6、人力资源部负责统一安排暑假工实践部门的分配，实践部门负责安排暑假工具体工作事项，并对其工作进行指导。 7、暑假工待遇1）暑假工的工资实行计件工资，根据实际产量进行核算,如在实习期间对公司有特别贡献,另行奖励.2)包食宿，工资在社会实践期满离职后三天内一次性结清.3）暑假工可参加公司举办的各项培训和文体娱乐活动。 8、暑假工社会实践结束后,需延长实践期限的，需向人力资源部提交书面申请，经批准后方可延长。9、暑假工离职管理暑假工经评议后不符合公司要求,或违反公司规章制度，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习协议，经人力资源部批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。 10、本规定由颁布之日起开始执行。
