甘肃省事业单位工作人员考核暂行措施 第一章 总 则 第一条 为客观评价事业单位工作人员的德才体现和工作实绩，鼓励事业单位工作人员认真履行岗位职责，完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《有关印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的告知》（人核培发[1995]153 号）和《国务院办公厅转发人事部〈有关在事业单位试行人员聘任制度的意见〉的告知》（国办发[]35 号），结合本省实际，制定本措施。 第二条 考核坚持客观公正、民主公开、重视实绩、简便易行、宜于操作的原则。 第三条 考核围绕履行岗位职责、完毕工作任务及遵守聘任协议等方面，采用群众评议、领导评估、实绩分析和综合评价等符合单位性质、岗位特点和工作性质的方式措施进行。 第四条 本措施中的事业单位工作人员是指，为了社会公益目的，由国家机关举行或者其他组织运用国有资产举行的事业单位（包括经费来源重要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。经同意参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体及各类企业所属的事业单位中的工作人员，不合用本措施。考核中波及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 第五条 本措施所指考核除特指平时考核和聘期考核外，一般指年度考核。 第二章 考核内容和原则 第六条 考核内容重要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：重要考核政治、思想体现和职业道德体现。能：重要考核业务能力、创新能力以及知识更新状况。勤：重要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况。绩：重要考核完毕工作任务的数量、质量、效率，获得成果的水平以及社会效益和经济效益。廉：重要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法状况。考核内容可以包括服务对象的满意程度。 第七条 考核原则以聘任协议中约定的岗位职责和工作任务为基本根据，完毕任务的详细原则在各级人事行政部门和主管部门指导下，由各单位根据实际状况自行制定。考核原则应明确详细，细化量化。不一样类型事业单位、不一样类别岗位及不一样内部等级岗位的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不一样的规定。 第八条 事业单位各类工作人员的考核成果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 第九条 管理岗位工作人员考核各等次的基本原则是：优秀：对的贯彻执行党和国家的路线...
