人力资源管理师考试聚仁临阵磨枪卷一、单选题 1、 ( )是指经济运行过程中繁华与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 原则答案： 2、 有关社会保险不对的的说法是( ) A、社会保险当事人可以自行选择缴费原则 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择与否参与保险 D、对劳动者而言，物质协助权重要通过社会保险来实现 原则答案： 3、 ( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法 原则答案： 4、 ( )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享有优势的市场机会。 A、企业营销机会 B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会 原则答案： 5、 满足地位需要的行为不包括( )。 A、拥有舒适的轿车，合理的穿着 B、具有执行官的特权 C、居住在合适的小区，参与俱乐部 D、影响他人并变化他们的态度和行为 原则答案： 6、 对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。 A、组织发展的有力措施 B、规范员工的手段 C、提高生产效率的途径 D、人事决策的基础 原则答案： b 7、 两家企业合并属于企业组织机构变革的( )变革方式 A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式 原则答案： 8、 如下有关新型组织机构模式的说法错误的是( ) A、康采恩属于模拟分权组织构造模式 B、多维立体组织是矩阵组织的深入发展 C、子企业与母企业模式中子企业是独立的法人企业 D、企业集团是众多企业法人组织共同构成的经济联合体 原则答案： 9、 如下不属于部门构造设计原则的是( ) A、以关系为中心 B、以成果为中心 C、以工作和任务为中心 D、以层级为中心 原则答案： 10、 如下不属于组织机构分析的内容的是( ) A、多种职能的性质及类别 B、员工与岗位之间与否匹配 C、哪些是决定企业经营的关键性职能 D、内外环境变化引起的企业经意战略和目的的变化 原则答案： 11、 如下不属于企业人员配置计划的内容的是( ) A、企业每个岗位的人员素质 B、人员的职务变动状况 C、企业每个岗位的人员数量 D、职务空缺的数量及弥补措施 原则答案： 12、 如下说法不对的的是( ) A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D、现实生活中的组织既有静态的，也有...
