洛河乡村组干部考核办法第一章 总 则第一条 为了进一步增强农村基层组织的凝聚力、制造力和战斗力，加强村组干部队伍建设,促进农村管理制度化、法律规范化，根据上级文件精神，结合我乡实际,制定本办法。 第二条 本办法称的村干部，指村两委成员,不含上级选派、选聘到村任职的干部，本办法所称组干部，指各村村民小组长、支部书记.第三条 根据分级管理、分级负责的原则，乡党委政府负责村干部的考核实施，各村党总支负责组干部的考核，并将考核结果记入村组干部个人档案。第四条 考核村组干部,坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平常考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合,力求科学、全面、准确. 第二章考核内容第五条乡党委政府每年组织一次对村组干部的全面考核.考核分为平常工作考核和年度目标任务考核两项.第六条 平常工作考核内容.主要考核村组干部出勤、请销假和乡党委政府交办的重点工作任务完成情况。第七条 年度目标任务考核的内容。以年初乡党委政府与各村签订的目标管理责任书为主,组干部考核内容由各村党总支村委会自行拟定,对村组干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面.主要内容包括： 1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况; 2、引导和带领群众调整农业产业结构，积极进展村级集体经济,促进农业增效、农民增收的情况; 3、当年经济工作目标落实情况； 4、新农村建设和社会事业进展情况; 5、社会治安综合治理和消防工作;6、精神文明建设情况； 7、党的建设,包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等; 8、上级党委政府交办的其它工作任务。 第三章 考核办法第八条 对村组干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村组干部进行届末考核。第九条 村干部的平常工作考核，由乡党委政府根据平常掌握的情况,在年终经党政联系会议集体讨论后，以百分制进行量化打分;组干部的平常考核，由各村“两委”联系会议集体讨论后，自行决定。第十条 村组干部的年度目标任务考核分党员群众民主评议和岗位目标量化考核两个方面。第十一条 党员群众民主评议.对村组干部个进行民主测评，分别由乡党委政府、各村党总支、村委会计算民主评议得分，其计算公式为:民主评议得分＝{优秀票数×1 十称职（合格）票数 ×0。8 十基本称职（基本合格)票数×0。6｝／总票数× 100。第十二条 岗位目标考核量化评分。村干部根据年...
