公司查岗管理规定一、 目的为法律规范员工日常出勤管理，维护公司各项工作秩序，特制定本办法。二、 适用范围创新公司全体员工。三、 查岗时间及次数（一）员工每天上、下班须进行打卡(计件工除外）。（二）企管部应不定期对厂内员工上岗情况进行抽查.具体时间灵活掌握。（三）企管部仔细执行查岗工作,对于查岗时不在岗人员离岗超过 10 分钟的，应做好记录，并请员工直接主管签字确认.对于不在岗人员，应在查岗后两个工作日内通知员工本人。员工在接到通知当天，应填写＜不在岗情况证明单＞，经直接主管签字确认后交企管部备案。四、 员工外出登记及不在岗说明员工因公或因个人原因在工作期间外出或不在本岗位，需提前通知各自班组长或部门负责人或填写＜不在岗情况证明单＞。对于因公外出或经直接主管认定的合理不在岗情形,取消员工不在岗记录，视为正常出勤.否则,视为员工缺岗。员工应如实填写＜不在岗情况证明单＞，直接主管也应据实签字。凡弄虚作假者，一经查实,给予员工本人 100 元/次、员工直接主管 200 元/次的处罚。五、 缺岗处理（一） 当日上午或下午查岗出现缺岗，对应上午或下午按旷工处理。（二） 当日查岗上、下午均缺岗，视为员工当日旷工，按旷工一天处理.（三） 当月缺岗累计达到或超过 3 次或一年内缺岗累计达到或超过 10 次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同并扣发相应缺岗期间工资。六、 本规定自 2024 年 4 月 10 日起执行.任丘市创新采暖设备有限公司2024 年 4 月 5 日不在岗情况证明单员工姓名部门岗位不在岗时间不在岗原因直接主管签字说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报企管部备案. 2、凡弄虚作假者，一经查实，给予员工本人 100 元/次、员工直接主管 200 元/次的扣罚。不在岗情况证明单员工姓名部门岗位不在岗时间不在岗原因直接主管签字说明：1、员工接到不在岗通知当天，补办＜不在岗情况证明单＞，直接主管签字后报企管部备案。 2、凡弄虚作假者，一经查实,给予员工本人 100 元/次、员工直接主管 200 元/次的扣罚。
