2025年劳动关系与劳动法期末复习笔记整理精华版

劳动关系与劳动法期末复习整理笔记（含重点知识点考点及 PPT 截图）一、劳动关系词源△1，狭义：是劳动者 ( 雇员 ) 与雇主 ( 我国称用人单位 ) 之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界线分明，关系中包含一致性与冲突性。3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之间的互动过程，集体谈判过程。4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务构造。5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温和。源自日本。6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及管理者与受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及有关的机构和社会、经济环境。源自美国。考点 1：劳动关系概念 指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。广义：劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的多种权、责、利关系。① 企业与全体职工（包括经营管理者）之间的关系；② 企业与职工组织之间的关系；③ 经营者与职工之间的关系；④ 经营者与职工组织之间的关系；⑥ 职工与职工组织之间的关系。狭义：企业作为用人单位（雇主）与职工（雇员）及其组织之间根据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。①（直接）目的：实现生产劳动过程。② 主体：基本主体：劳动者；劳动力使用者 有关主体：政府（社会生产过程的组织协调者）；工会（劳动者利益代表）；雇主组织（利益代表）③（基本）性质：劳动关系的基本性质是社会经济关系。二、劳动关系的本质（性质、实质） ▲ 1 本质：是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的体现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景影响。（简而言之，劳动关系的本质就是双方合作、冲突、力量和权力的互相交错。）△2 双方以集体协议或劳动协议的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。△3 劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。△4 力量，是影响劳动关系成果的能力。分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。△5 劳动力市场力量，反应了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。（劳动者技能越高，市场力量越强。）△6 双方...