2025年第六章劳动关系管理知识点第二节集体合同制度

单：77-85（9 分）多：120-125（6 分）第六章 劳动关系管理（2）第二节 集体协议制度【学习目的】通过学习掌握集体协议的含义和内容，以及签订集体协议的原则和程序。【知识规定】 1．集体协议的概念（单 07.05，单 10.11）集体协议，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、觌章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 2．集体协议的特征（多 11.05） 集体协议除具有一般协议的主体平等性、意思表达一致性、合法性和法律约束性以外 ，还具有自身的特点。（多 10.05） （1）集体协议是规定劳动关系的协议。（单 10.05） （2）工会或劳动者代表职工一方与企业签订。（单 09.11，单 12.11） （3）集体协议是定期的书面协议，其生效需经特定程序。根据劳动法的有关规定，集体协议文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体协议才具有法律效力。 3．集体协议与劳动协议的区别（单 08.11，多 07.11，单 12.05）（1）主体不一样。协商、谈判、签订集体协议的当事人方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动协议的当事人则是企业和劳动者个人。 （2）内容不一样。集体协议的内容是有关企业的一般劳动条件原则的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。它可以波及集体劳动关系的各方面，也可以只波及劳动关系的某首先；劳动协议的内容只波及单个劳动者的权利义务。 （3）功能不一样。协商、签订集体协议的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定详细原则，并作为单个劳动协议的基础和指导原则；劳动协议的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 （4）法律效力不一样。集体协议规定企业的最低劳动原则，凡劳动协议约定的原则低于集体协议原则的一律无效，故集体协议的法律效力高于劳动协议。 4．集体协议的作用和意义（多 07.11）（1）签订集体协议有助于协调劳动关系。（2）加强企业的民主管理。 （3）维护职工合法权益。（4）弥补劳动法律法规的局限性。 5．签订集体协议应遵照的原则（多 07.05，多 10.11） （1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 （2）互相尊重，平等协商。 （3）诚实守信，公平合作。 （4）兼顾双方合法权益。 （5）不得采用过激行为。 【能力规定】 1．集体协议的形式（多 08.05，单 12.11） 根据《集体协议规定》的内容，集体协议为法定要式协议，应当以...