篇一：我国民营企业竞争力探析开题报告本科毕业设计开题报告题 目我国民营企业竞争力探析姓 名班 级 07 工管（2)班学 号 202491103指 导 教 师杨丽丽填 表 日 期 2024 年 12 月一、选题的意义和讨论现状二、讨论方案篇二：中小民营企业招聘开题报告模版毕业设计（论文）开题报告题目：系 业学 号 ： 学生姓名:指导老师:（职称: )年 月篇三：民营企业员工流失分析开题报告本科生毕业论文开 题 报 告 书题 目 民营担保公司员工流失与管理问题讨论学生姓名学 号 系 别 管理学专 业人力资源指导老师一、选题的目的、意义及相关讨论动态:选题目的：目前,随着金融结构的多元化进展，产生了大量金融衍生行业，大大小小的民营担保公司不断兴起。但最近几年，担保行业频频遇到暗礁，在银行提高授信门槛、监管部门清理整顿之后，行业出现大洗牌,特别是民营担保企业的生存环境愈加艰难，导致的结果就是企业员工流失率的不断增加.员工流失率不是越高或是越低越好。一般一个企业年员工离职率低于 2%或者高于 10%即存在问题。年员工离职率低于 2％说明该企业有可能是处于垄断地位的企业,人力资源竞争力不强。若年员工离职率高于 10％，说明该企业员工处于动荡之中,企业管理存在较大问题.所以,建立一个完善的管理体制，针对员工流失制定有效的解决方法，是十分必要的。本文从民营担保行业的进展现状入手，对员工流失成因进行分析,然后再以北京 dhht 投资担保有限公司为例，运用多种方法找出影响员工流失的影响因素,最后制定出合理的管理对策来帮助民营担保企业解决员工流失的问题选题意义：对民营担保公司员工流失与管理问题的讨论，其意义在于第一能够有效控制企业的运营成本，减少企业的招聘成本、培训成本以及其他不必要的开支.第二能够有效提高客户满意度，为企业带来更多的收益。第三能够影响企业的长远进展,担保公司员工流失率太高会导致企业人才整体水平下降,而人才整体水平的下降必定会使得企业竞争力的下降，企业竞争力的下降必须影响企业的长远进展。第四能够影响企业的运营绩效，新员工的到来,必定会造成企业的平均绩效的下降，制约企业的快速进展.第五能够影响员工的士气,企业中多名员工的离开可能会影响到企业中其他员工的士气以及整个团队的士气.因此，只有在保证民营担保公司中员工的稳定性,才能使得担保公司健康，持续的进展相关讨论动态：一、国外讨论现状。美国著名的心理学家勒温（lewin）提出了 b=f...
