QB江 苏 省 电 力 设 计 院 管 理 标 准 Q/002－203。092－2024员工考核管理办法2024－04－01 发布 2024－04－01 试行江苏省电力设计院前 言本办法是根据 2024 年 2 月 7 日经院五届十次职代会审议通过的《内部考核分配办法》编制制订的，是院对员工考核的综合管理办法。 本办法自发布之日起，原院相关办法、规定等若与本办法内容不符,以本办法为准. 本办法由人力资源部归口。 本办法起草部门：人力资源部。 本办法主要起草人：路志新。 本办法审核人:周耀东 本办法批准人:葛国平 本办法由人力资源部负责解释.目 录1 考核目的2 考核对象3 考核内容和周期4 考核流程与职责分配5 考核结果和台账管理6 岗位动态管理7 其它员工考核管理办法 本办法依据 2024 年 2 月 7 日经院五届十次职代会审议通过的《内部考核分配办法》制订，是院对员工考核的综合管理办法。1.考核目的 及时记录员工业绩，客观公正地对员工作出德能勤绩全面评价,为薪酬福利分配、员工岗位动态管理（升迁、换岗、待岗等）、业绩改进、员工职业生涯管理(技术专家、管理专家等）等人力资源各项管理活动提供依据。2.考核对象 全院在册员工.年中和年终考核对象不包括入院未满半年的新入院大学生。3。考核内容和周期 员工考核分月度考核、年中综合考核和年终综合考核。3。1 月度考核3.1。1 月度考核每月进行，主要就员工绩效要素和违章违纪否决项或奖励情况进行考核记录,为员工绩效工资、项目奖金发放提供依据，并为每半年进行一次的员工综合考核提供考核素材。3。1。2 员工必须及时对自己的工作业绩、出勤情况、违章违纪否决项或奖励情况及时、客观、正确地记录，进行自评。3.1.3 各相关部门应严格执行院管理制度,对员工违章违纪行为,根据“违章违纪考核否决等级对比表”（附表一），注明否决等级 A、B、C，及时报人力资源部和所在部门。3.2 年中和年终综合考核3。2。1 年中综合考核于每年 6 月底进行，年终综合考核于每年 12 月底进行，但经院务会决议无必要时可取消当年年中考核。3。2。2 年中、年终综合考核项目包括工作态度、团队协作、工作能力工作绩效、否决或奖励情况等。各项权重和分值情况见“综合考核表”.4。考核流程与职责分配4.1 自评人、业绩确认人、考核人、调整人。自评人为被考核人本人；业绩确认人为确认自评人月度工作业绩的人员;考核人为自评人的直接上级；调整人为月度考核的最终确认人。4.2 月度考...
