汽车4S店薪酬制度(经典)

丰田汽车 4S 店销售公司薪酬制度二一〇年十二月目 录第一章 总则..........................................................1第二章 薪酬体系 ...................................................... 4 第三章 薪酬结构 ...................................................... 5 第四章 考核对于薪酬的影响 ............................................ 7 第五章 薪酬调整 ...................................................... 7 第六章 结构工资制 .................................................... 8 第七章 特别情况处理 .................................................. 9 第八章 薪酬组织与发放 ............................................... 10 第九章 附则 ......................................................... 11 附件一、岗位工资等级参照表 .......................................... 12 附件二、人员薪资 / 异动变化记录表 ..................................... 12 第 一 章 总 则第 一 条原 则本 制 度 是 公 司 依 据 国 家 法 律 法 规 并 结 合 自身 实 际 情 况 订 立 的 薪 酬 管 理 规 定 ， 是 员 工 获得 正 当 劳 动 酬 劳 的 保 证 ， 也 是 维 持 企 业 效 率和 持 续 进 展 的 基 本 保 证, 体 现 了 企 业 效 益 与员 工 利 益 相 结 合 的 原 则 .第 二 条适 用 范 围凡 东 营 丰 田 汽 车 销 售 有 限 责 任 公 司 各 级 从业 人 员 ， 除 公 司 以 专 案 方 式 另 行 处 理 者 外 ，其 薪 酬 均 依 本 管 理 办 法 实 施 。第 三 条目 的本 管 理 办 法 旨 在 客 观 评 价 员 工 业 绩 的 基 础上 ， 奖 励 先 进 、 鞭 策 后 进 、 提 高 员 工 工 作 兴趣 和 热 情 ， 体 现 选 拔 、 竞 争 、 激 励 、 淘 汰 为核 心 的 用 人 机 制 , 充 分 发 挥 薪 酬 的 作 用 ， 对 员工 为 公 司 付 出 的 劳 动 和 工 作 的 绩 效 给 予 合 理酬 劳 和 激 励 。 即 ：1 、薪 酬 与 岗 位 价 值 紧 密 结 合 ；2 、使 薪 酬 与 员 工 业 绩 紧 密 结 合...