法律法规合规性评审表

法律法规合规性评审表一、基本法序号法律法规和规定实施日期适用条款现阶段执行情况评审结论备注（不满足原因）1中华人民共和国安全生产法2024.11.1全文公司建立了各级人员安全生产责任制，单位的主要负责人和安全生产管理人员具备安全培训合格证书,建立员工安全教育培训体系，进行安全教育培训，建立特种设备作业指导书，持有特种作业资格证书后方可上岗作业。新建、改建、扩建工程项目正在按法规要求实施“三同时”。建立〈危险源识别、风险评价和风 险控制程序〉，对重大危险源登记建档。符合2中华人民共和国消防法2024。05.01第10、11、14、15、17、18、21、32 条动火作业前需要向专职安全管理人 员申请《动火作业许可证》，操作人员均持证上岗，在仓库等 存在易燃易爆场所张贴标识，建立〈火灾专项应急预案〉，并组织员工培训。符合3中华人民共和国职业病防治法2024。12.31第：2、5、7、15、16、17、18、21、22、23、25、26、27、31、33、34、35、36、37、38、39、40、41、42、51、57 条公司建立职业健康管理制度,组织根据要求进行职业病危害项目申报，在录用劳动合同中明确职业病危害和后果,对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。公司每年组织员工体检,目前本公司未发生职业病。符合4中华人民共和国防洪法1998.01。01第四章已按要求制定防洪度汛方案和应急预案，成立了防汛抢险队伍,配备足够的防汛物资，开展防汛度汛专项检查，建立了防汛值班制度。符合5中华人民共和国工会法2024。8.27第二章公司已按要求执行。符合6中华人民共和国道路交通安全法2024.11。01第 6、8 条对本单位专职驾驶员进行道路安全教育，建立<车辆管理制度〉，对外包方的车辆进行管理。符合7中华人民共和国妇女权益保障法2024。12.01第 22、23 条公司成立了工会组织，保护女职工的合法权益，实行同工同酬。符合目前公司的女职工已安排到合适的工作岗位。8中华人民共和国防震减灾法2024.05。01第 17 条新建、扩建、改建建设工程已按抗震要求设计和施工符合9中华人民共和国突发事件应对法2024。11.01第22、23、24、56 条建立了应急预案评审制度，并按要求实行。符合10中华人民共和国劳动合同法2024。01.01第二章自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立职工名册备查。招用劳动者时，如实告...