河南师范大学自学考试学历教育毕业论文（实践）题 目 浅析企业管理中的员工个性心理 院（部） 继续教育学院 专 业 人力资源管理 年 级 2024 形 式 自学考试 层 次 本科 学 号 070212202462 姓 名 孙勇康 指导老师（签名) 年 月 日目 录摘 要.................................................1前 言.................................................3一、什么是个性心理.......................................4二、正确认识员工的个性...................................5三、个性差异.............................................6（一）含义.............................................6（二）对管理工作意义...................................6四、不良个性为什么会露出来...............................7五、如何改善不良个性.....................................8六、加强企业文化建设。 1七、为个性员工寻找更适合的位置. .......................4八、学会做个性员工的思想工作。 ........................5结 论................................................11参考文献................................................11浅析企业管理中的员工个性心理摘 要企业文化是塑造企业个性的有效手段。员工个性心理特征是员工本质的、常常出现的心理特点。知识经济的进展迫使企业需要从新的角度重视员工个性间的差异.个性心理主要包括能力、气质和性格。所谓能力是保证活动成功的潜能系统；气质是反映心理活动的自然性和动力系统，它使员工的心理活动染上独特的个人色彩；性格是稳定的心理风格和习惯的行为系统。我们只有把员工个性心理特征放在员工的认识活动中即心理过程中(知、情、意)去考察，才能了解其作用。例如，每一个人都可以进行认识活动，但是认识能力却各不相同,有的人善于观察事物的细节，而有的人则粗心大意；有的人喜爱就事论事，有的人则能举一反三；有的人认识事物比较肤浅，有的人则比较深刻等.每一个人都能够产生情绪活动，但情绪产生的速度和强度却因人而异.有的脾气暴躁，一触即发,情绪容易表露于外;有的则是慢性子，办事拖拉,情绪不易激动。人们在意志活动中，也表现出不同的特性。有的人在工作中独立性强,有自制力；有的则有很大的依赖性，工作中的盲目性和冲动性很强。总之，员工会在实践过程中和党的生活中形成许多心理特征，这些都是我们讨论的对象.关键词：员...
