自 学 考 试 本 科 毕 业 论 文浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以 XX 公司为例作 者: 学 号: 专 业： 人力资源管理 指导老师: 摘 要随着当代经济的迅猛进展，民营企业的规模不断进展壮大，实力迅速增强，能够直接影响经济社会生活的大型民营企业不断涌现，非公有制经济在国民经济中所占的比例日益提高，民营企业的高速进展为国民经济实现高速进展发挥了不可估量的作用，已经成为减轻就业压力和保证社会稳定的有效手段，但民营企业往往面临着人才流失的困境,如何留住企业的优秀员工，并培育企业员工对企业的忠诚度，是民营企业必须面对的人力资源管理问题，民营企业想要进展，就要从合理地开发人力资源做起。为此，本文结合自身在民营企业的工作实践，以安徽一家民营企业 XX公司为例,对企业在人力资源管理中存在问题进行简要分析。关键词：民营企业 人力资源管理 原因 对策目 录一、人力资源管理的相关概念................................................................................................................4( 一）人力资源管理的定义、任务、内容 ....................................................................................... 2 ( 二）人力资源管理的进展历程及意义 ........................................................................................... 2 二、民营企业强化人力资源管理的必要性 ....................................... Error: Reference source not found （一 ) 民营企业的界定与特点 ...................................................... Error: Reference source not found （二）民营企业管理者对人力资源认识的重要性 ................... Error: Reference source not found （三）人力资源管理是民营企业进展的必要条件 ........................................................................ 7 三、 XX 公司人力资源管理现状及问题 .............................................. Error: Reference source not found ( 一） XX 公司概况 ......................................................................... Error: Reference source not found ( 二）缺乏科学的人才招聘机制 .................................................. Error: Re...
