1奖罚制度文件类别:C文件编号：WI-RLXZ-XX撰写部门：行政课版本号:A/0发行日期：202006机密等级:□机密■一般合计页数:共 5 页制定审核批准1.目的明确职责，奖优惩差，提高执行力。22.试用部门公司在职员工。公司另有明确规定的奖惩按具体规定执行，未明确规定的按此规定执行。3.归口管理部门公司人力行政部4.具体管理细则一）分类此次奖罚制度分行政奖罚以及现金奖罚管理二）、具体细则奖励措施：如有下列情况，公司将予以奖励：（1）为公司的社会形象做出重大贡献者。（2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者。（3）个人业务、经营业绩完成情况优秀者。（4）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者。（5）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者。（6）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者。（7）对突发事件、事故妥善处理者。（8）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；（9）满足公司设立的其它奖励条件者。公司设立的主要奖励项目包括：（1）年度专业成就奖：以公司内各个工作环节为基础，每年公司各职能部门组织在每个单项业务环节内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定；（2）总经理特别奖：以总经理名义给予的特别奖励；（3）即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励。公司为职员提供灵活的奖励方式：（1）通报表扬：由行政人事部签发，通报范围视具体奖励行为而定；（2）奖金；（3）晋级；（4）升职不在此例的奖励标准以最新出台的奖惩条款执行，包括获得公司年终优秀个人及晋级资格者等。奖金 100 元起该奖励条款或措施与其余奖励措施重复时，可选择一种或两种共同执行处罚措施：对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分：1、违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配。2、损坏公物，影响公司正常秩序。33、工作中发生意外却不及时通知公司。4、玩忽职守，造成事故或损失。5、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料。6、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料。7、其他违反《员工手册》和公司其他规章制度的行为。8、违反社会治安管理法规、条例的行为。9、泄露窃取公司机密的行为。10、影响团队团结的行为。11、消极怠工行为 12、在外兼职人员。13、其他违反国家法律法规、行业规则或公司规定的行为处分的类型包括：1、警告（口头或书面）；2、严重警告；3、记过；4、记大过 5、降级；6、开除。也可同...
