电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

制造业-奖罚制度

制造业-奖罚制度_第1页
1/5
制造业-奖罚制度_第2页
2/5
制造业-奖罚制度_第3页
3/5
1奖罚制度文件类别:C文件编号:WI-RLXZ-XX撰写部门:行政课版本号:A/0发行日期:202006机密等级:□机密■一般合计页数:共 5 页制定审核批准1.目的明确职责,奖优惩差,提高执行力。22.试用部门公司在职员工。公司另有明确规定的奖惩按具体规定执行,未明确规定的按此规定执行。3.归口管理部门公司人力行政部4.具体管理细则一)分类此次奖罚制度分行政奖罚以及现金奖罚管理二)、具体细则奖励措施:如有下列情况,公司将予以奖励:(1)为公司的社会形象做出重大贡献者。(2)获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者。(3)个人业务、经营业绩完成情况优秀者。(4)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者。(5)有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显著效益者。(6)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者。(7)对突发事件、事故妥善处理者。(8)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者;(9)满足公司设立的其它奖励条件者。公司设立的主要奖励项目包括:(1)年度专业成就奖:以公司内各个工作环节为基础,每年公司各职能部门组织在每个单项业务环节内评选,具体评选标准和体系由公司各职能部门制定;(2)总经理特别奖:以总经理名义给予的特别奖励;(3)即时奖励:根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励。公司为职员提供灵活的奖励方式:(1)通报表扬:由行政人事部签发,通报范围视具体奖励行为而定;(2)奖金;(3)晋级;(4)升职不在此例的奖励标准以最新出台的奖惩条款执行,包括获得公司年终优秀个人及晋级资格者等。奖金 100 元起该奖励条款或措施与其余奖励措施重复时,可选择一种或两种共同执行处罚措施:对于下列行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分:1、违反工作制度和纪律,拒不服从合理的工作分配。2、损坏公物,影响公司正常秩序。33、工作中发生意外却不及时通知公司。4、玩忽职守,造成事故或损失。5、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料。6、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料。7、其他违反《员工手册》和公司其他规章制度的行为。8、违反社会治安管理法规、条例的行为。9、泄露窃取公司机密的行为。10、影响团队团结的行为。11、消极怠工行为 12、在外兼职人员。13、其他违反国家法律法规、行业规则或公司规定的行为处分的类型包括:1、警告(口头或书面);2、严重警告;3、记过;4、记大过 5、降级;6、开除。也可同...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

制造业-奖罚制度

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部