浅谈公务员薪酬制度改革 （河北省承德县人力资源和社会保障局） 公务员薪酬制度改革方面的讨论,历来受到各个国家的高度重视。科学合理的公务员薪酬制度,可以保障公务员生活,提高工作效率，提高政府执政能力.本文探讨了国外公务员薪酬制度改革现状、我国公务员薪酬制度存在问题及对策，对于促进公务员薪酬制度改革具有一定的现实意义和理论意义。 公务员薪酬制度改革 一、公务员薪酬制度改革的意义 公务员的薪酬制度是公务员制度良好运作的基础，关系到公务员个人的经济利益，也影响着国家政治、经济和社会方方面面，同时也是吸引人才，稳定壮大公务员队伍，提高政府行政效率的保证。因此探究构建适应我国社会进展现状的公务员薪酬制度，对我国经济进展和社会稳定尤为重要。 二、国外公务员薪酬制度改革情况 西方学者看来,公务员薪酬制度讨论是改善政府人力资源管理，提高政府行政效率的基本途径。公务员薪酬普遍由基本工资、津贴和奖金构成，其中基本工资占据主体地位，不同的公务员执行不同的薪酬制度类型,以保持不同级别、类型合理工资差距，体现了根据工作的方式、性质不同，承担的责任也不相同的原则。津贴在其全部收入中所占的比例也相对合理，仅在约 20%-30％之间,而且大都实行严格的绩效奖金,使个人薪酬与能力与贡献挂钩，以促进工资分配的公平性.发达国家公务员制度普遍重视法制化建设,如美国《联邦政府工资改革法》、德国《联邦工资法》等,以法律规范公务员工资标准、增长原则.公务员的工资一般高于企业同类人员工资水平，建立科学合理的平衡比较测量体系，参照国民经济现状、物价指数等因素及时调整公务员的工资水平。在现代薪酬结构下,各国不断改革，沿用多时的固定薪酬制度已逐步以绩效为本的薪酬体系代替。 三、我国公务员薪酬制度的存在问题及对策建议 目前我国实行的是 2024 年 7 月改革的国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度， 2024 年 10 月我国机关事业养老保险制度改革与完善工资制度同步推动，调整了工资结构，增大基本工资比重，同时建立了两年调整一次基本工资的正常增长机制，但仍一些不足之处，包括以下几个方面: 1.出台专项法规，法律规范公务员薪酬制度 目前我国的公务员薪酬制度法制环境,以《公务员法》做基本保障，对公务员工资结构、正常调整机制、工资水平作出原则性的规定,但缺乏操作细则，专门针对公务员薪酬的法律保障体系尚未建立,各地仍以文件为执行依据,有违薪酬管理的统一、权威...
