浅谈员工培训对企业的重要性摘要：随着经济全球化进展和个人追求的多元化，企业培训已不单是一种知识的传递或技能的传授手段,更是企业员工共同成长的崭新工具。着眼于企业长远进展目标的员工培训将在增加人力资本存量,提高人力资本能力、调整人才结构等人力资源开发活动中发挥出越来越重要的作用。关键词:员工培训 企业 重要性 通过一学期对人力资源这门课程的学习，我了解到人力资源在企业的管理中有着很重要的作用。下面我简单的谈一下，员工培训这一方面对企业的重要性。现在企业经济的增长要靠科技进步,企业效率的提高必须走科学的减人增效之路，效益的提高要紧紧围绕科技进步。随着计算机系统的广泛应用，办公自动化的应用，一方面可大大减少企业员工，致使人员过剩，下岗分流势在必行;另一方面，由于高科技的应用，需要一支高素养的员工队伍,但是目前这样高素养的员工数量还不能满足地质勘查进展的需求.这样，产生了科技进展对劳动者数量的需求越来越少,而素养要求越来越高这一基本趋势之间的矛盾。因此,面对知识经济，特别是加入 WTO 后的国际竞争和挑战,加强企业人力资源的开发与培训,全面提高员工的素养，这对于提高企业的竞争力,可持续进展的程度，以及企业的经济效益和社会效益，将具有十分重大的现实意义。下面,我们来看看杜邦公司的培训案例：作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色.其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作 30 年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾"的美国是十分难得的.杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人,但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素养、各部门的业务进展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求,参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训.杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理"。此外，假如员工认为社会上的某些...
