劳动力灵活运用协议：2024年版标准模板本合同目录一览1.定义与术语1.1劳动力灵活运用1.2甲方1.3乙方1.4协议期间2.甲方的权利与义务2.1甲方提供的岗位与任务2.2甲方的工作条件与保障2.3甲方的培训与发展机会3.乙方的权利与义务3.1乙方的个人信息与资质3.2乙方的出勤与工作绩效3.3乙方的保密与知识产权保护4.劳动关系的建立与解除4.1劳动关系的建立4.2劳动关系的解除4.3解除劳动关系后的权益处理5.工资与福利5.1工资结构与支付5.2奖金与提成5.3社会保险与福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间安排6.2休息休假制度6.3加班工资与调休安排7.培训与职业发展7.1培训机会与内容7.2职业发展规划7.3培训费用与补偿8.保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制范围与期限8.3竞业限制的解除与补偿9.违约责任与争议解决9.1违约行为与责任9.2争议解决方式与程序9.3法律适用与诉讼管辖10.合同的签订、变更与终止10.1合同签订10.2合同变更10.3合同终止11.其他条款11.1通知与送达11.2合同的完整性与独立性11.3不可抗力与意外事件12.附件12.1甲方提供的职位说明书12.2乙方提交的个人信息表12.3其他相关文件13.签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效日期与有效期第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1劳动力灵活运用本协议所称“劳动力灵活运用”是指甲方根据业务需求，乙方根据个人意愿和能力，在不建立长期固定劳动关系的前提下，乙方为甲方提供临时性、非全日制或项目制的劳动力的行为。1.2甲方1.3乙方1.4协议期间第二条甲方的权利与义务2.1甲方提供的岗位与任务甲方根据业务需要，为乙方提供临时性、非全日制或项目制的岗位。具体岗位、任务、工作内容、工作地点、工作时间等，详见附件。2.2甲方的工作条件与保障甲方应提供乙方正常工作需要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、工具等。同时，甲方应保障乙方的人身安全和劳动权益，为乙方提供必要的安全培训和劳动保护。2.3甲方的培训与发展机会甲方应为乙方提供等同于正式员工的培训和发展机会，包括但不限于产品知识、业务流程、技能提升等方面的培训。第三条乙方的权利与义务3.1乙方的个人信息与资质乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息和资质证明，包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书等。乙方应保证信息的真实性，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。3.2乙方的出勤与工作绩效乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。乙方应对工作绩效负责，确保工作质量达到甲方的要求。3.3乙方的保密与知识产权保护乙方应对在甲方工作期间获取的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第四条劳动关系的建立与解除4.1劳动关系的建立本协议自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方建立劳动力灵活运用关系，不构成劳动关系。4.2劳动关系的解除协议期间届满，双方未续约的，本协议自动终止。甲乙双方提前终止协议的，应书面通知对方。4.3解除劳动关系后的权益处理本协议终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还公司财产、离职证明等。乙方应放弃与甲方有关的全部权益，包括但不限于加班费、年假、病假等。第五条工资与福利5.1工资结构与支付乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。基本工资按附件约定的标准支付，绩效奖金根据乙方的工作绩效发放。5.2奖金与提成乙方完成甲方规定的任务，按约定享受奖金和提成。具体标准详见附件。5.3社会保险与福利待遇乙方不享有甲方的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间安排乙方的工作时间根据甲方业务需要和乙方个人意愿协商确定。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。6.2休息休假制度乙方的休息休假根据国家法律法规和甲方制度执行。乙方应保证工作与休息的平衡，确保工作质量。6.3加班工资与调休安排乙方加班工资按国家法律法规和甲方制度执行。甲方应合理调整乙方的工作和休息时间，避免过度劳累。第八条培训与职业发展8.1培训机会与内容甲方应提供乙方等同于正式员工的培训机会，包括但不限于产品知识、业务流程、...
