浅谈新形势下如何提升基层干部执行力 摘要:执行力是政府工作的生命力。但是，当前基层干部执行力普遍偏低,存在机械执行、趋利执行、应付执行和低效执行等现象.究其原因，主要是干部综合素养低下、体制机制不完善及社会不良风气侵蚀。因此，坚定理想信念、提高能力素养、营造干事氛围及建立长效机制成为提升基层干部执行力的必定选择。 关键词：基层干部；执行力；体制机制 “三分决策、七分执行”，执行力直接考量党和政府的执政能力，是政府工作的生命力。基层干部站在执行党和国家各项方针政策的最前沿、第一线,其执行力的好坏是党和国家事业成败的关键和基础，也是党和政府执政能力的重要体现。当前，我国已进入改革进展的关键时期,基层干部执行力建设面临许多新情况,同时也出现了许多新问题，迫切需要根据科学进展观和构建社会主义和谐社会的要求及“立党为公、执政为民"的理念,提升新形势下基层干部的执行力。 一 新形势下基层干部执行力提升面临许多新情况 （一）执政理念的转变，思想观念的变化，对提升基层干部执行力提出了新要求改革开放30 多年,中国社会发生巨大变化,经济进展举世瞩目，综合国力不断提升，人民生活殷实富足，国际地位与日俱增，与之相适应,党的执政理念也发生着深层次转变,更加注重科学执政、民主执政、依法执政，更加注重以人为本、全面协调、可持续进展，更加注重改善民生、生态保护、社会和谐。与此同时，人的思想观念和思维方式也发生深刻变化,思想多元化、观念多样化.这些都对基层干部贯彻执行党和政府各项方针政策，提出了更高更新的要求。（二）进展方式的转变，科学技术的进步，对提升基层干部执行力提出了新挑战转变经济进展方式是党的十七大对我国未来经济进展作出的重大战略决策，是关系我国经济社会进展全局的重大战略任务。当前，我国正处在由粗放型经济向集约型经济转变时期，必须大力调整产业结构,加速推动新型工业化、新型城镇化和农业产业化，建设资源节约型和环境友好型社会。同时，我国科学技术日新月异,各类产品、各种服务随着科技的进步,不断升级换代.这些都是当前基层干部在工作过程中必定面临的新挑战。（三）社会结构的转型，利益关系的调整，给提升基层干部执行力带来了新难题我国社会正处于转型的关键时期，社会结构发生深刻变化，从而带来了一系列矛盾和问题：利益关系趋于复杂，贫富差距明显加大，社会矛盾不断加深等等;与之相伴随，政府部门也存在一些权利部门化、部门利益化的现象...
