浅谈煤矿安全培训工作的形式与方法 安全技术培训工作是安全生产的基础工作之一,是全面提升企业员工安全意识、操作技能和安全管理能力有效途径，通过安全技术培训工作，为企业提供人才支撑，是企业实现可持续安全生产和进展的根本保障。随着煤炭企业的不断进展，“新技术、新设备、新方法、新工艺” 应用于煤炭企业，特别是对煤矿企业的安全生产要求也越来越严,这都给煤矿安全技术培训工作带来新的问题。在新形势下，积极探究安全技术培训工作的新方法、新思路，不断创新安全技术培训工作模式，强化教学质量管理和讨论,使安全技术培训工作步入法律规范化、制度化、正规化的管理,是安全技术培训部门当前突显题之一.本文就以当前形势下，浅谈一下安全技术培训工作的形式和方法. 一、安全技术培训工作的形式 安全技术培训工作具有成人教育、职业教育的特点，培训对象是煤矿全体干部和职工，他们受教育程度差别大，文化水平参差不齐，年龄跨度大。同时，安全技术培训又有培训时间短、培训内容多，培训针对性和实效性强，管理难度大、工学矛盾突出等特点.由于历史的原因，安全技术培训模式大多移植于普通教育模式，致使安全技术培训工作不能够很好的适应煤矿安全生产进展的需要,这是造成培训资源不能得到有效的发挥，培训质量不高、效果不好的重要原因之一。因此，创新安全培训形式，探究适合煤矿成人教育特点的安全技术培训模式，是提升煤矿安全培训工作教学质量和效果的重要手段。安全技术培训形式应符合煤矿安全培训工作和成人教育的特点.所以，选择合适有效的培训形式,充分发挥煤矿安全技术培训资源，建立一套适合煤矿安全技术培训实际需要的培训形式,笔者认为应从以下几点考虑。 1.分层次培训。对专业技术人员应重点培训先进的新工艺、新技术；对管理人员应重点培训现代企业管理理念和思维观念；对技术工人应重点培训操作技能和业务流程等；对一般岗位工人应重点培训职业道德、操作规程和安全常规知识等。 2.分类培训。针对职工的具体情况，对职工进行分类，再根据不同的职工类别进行分类培训. 3.“不放心”职工重点培训。对安全意识淡薄、安全知识缺乏、操作动手能力差的安全“不放心”人员,要坚决果断地从岗位上撤下来进行重点培训,从根本上消除人的安全隐患。俗话说:“磨刀不误砍柴工。”要坚持以人为本的科学进展观，坚决克服带“病"上岗的现象，杜绝追求不安全的生产效益的急功近利行为，做到“宁停三分，不抢一秒”。 4.骨干人员超前...
