专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX广告公司专属人力资源服务协议2024一本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1广告公司1.2专属人力资源服务1.3协议第二条：服务内容2.1人力资源规划2.2招聘与选拔2.3培训与发展2.4绩效管理2.5薪酬福利管理2.6员工关系管理2.7法律法规遵循第三条：服务期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条件第四条：服务费用4.1服务费用金额4.2支付方式和时间4.3费用调整机制第五条：双方职责与义务5.1广告公司的职责与义务5.2专属人力资源服务提供商的职责与义务第六条：保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3违约责任第七条：违约责任7.1广告公司的违约责任7.2专属人力资源服务提供商的违约责任第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼第九条：适用法律9.1合同签订地法律9.2法律适用解释第十条：合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更和解除的程序第十一条：合同的终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的权利与义务处理第十二条：合同的继承12.1继承条件12.2继承程序第十三条：附件13.1服务内容详细清单13.2费用明细表13.3其他重要文件第十四条：其他条款14.1合同的签订地点和日期14.2双方签字盖章14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1广告公司：指甲方，全称X广告有限公司，是一家专业从事广告策划、设计、制作和发布的企业。1.2专属人力资源服务：指乙方根据甲方需求，为甲方提供的一系列人力资源解决方案，包括但不限于人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。1.3协议：指本合同，是甲方与乙方之间就专属人力资源服务所达成的书面协议。第二条：服务内容2.1人力资源规划：乙方根据甲方业务发展和人员需求，制定合理的人力资源规划方案，确保甲方人力资源的合理配置和有效利用。2.2招聘与选拔：乙方协助甲方开展招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等，以确保甲方能够招聘到合适的人才。2.3培训与发展：乙方针对甲方员工的培训需求，制定培训计划，提供相应的培训课程和资源，以提升员工的职业技能和工作效率。2.4绩效管理：乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、开展绩效评估、提供绩效反馈等，以激发员工的工作积极性和创造力。2.5薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等，以吸引和留住优秀人才。2.6员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括劳动合同管理、员工沟通、冲突解决等，以维护甲方的劳动关系和谐。2.7法律法规遵循：乙方确保提供的服务符合相关法律法规的要求，避免甲方因违反法律法规而产生的风险。第三条：服务期限3.1起始日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期：本协议有效期为____年，自起始日期起计算。3.3续约条件：在协议有效期届满前____个月，双方协商一致可续签本协议。第四条：服务费用4.1服务费用金额：乙方向甲方提供专属人力资源服务的总费用为人民币____元（大写：____________________元整）。4.2支付方式和时间：甲方应按照本协议约定的服务费用金额，以____方式支付给乙方，支付时间为____年。4.3费用调整机制：如因法律法规变化、市场行情变动等原因，导致乙方服务成本发生较大变化，双方可协商调整服务费用。第五条：双方职责与义务5.1广告公司的职责与义务：（1）甲方应向乙方提供开展人力资源服务所需的相关信息和资料，确保乙方能够正常提供服务。（2）甲方应按照本协议约定支付服务费用，及时履行支付义务。（3）甲方应对乙方提供的人力资源服务过程中获取的商业秘密和个人信息予以保密。5.2专属人力资源服务提供商的职责与义务：（1）乙方应按照本协议约定提供人力资源服务，确保服务质量符合甲方的要求。（2）乙方应对甲方提供的信息和资料予以保密，不得泄露给第三方。（3）乙方应遵循相关法律法规，确保提供的人力资源服务合法合规。第六条：保密条款6.1保密信息范围：本协议履行过程中，甲乙双方披露的包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等...
