深圳分促销员薪酬考核管理试行办法(直销）为适应市场日趋激烈的高尖端产品竞争，保持核心产品的竞争力，有效激发终端促销员在高尖端产品的促销力，使公司促销员资源得到有效运用，更大的发挥促销员的潜力。深圳分公司现代渠道组根据集团营销管理中心下发的《促销员管理标准》要求，通过征询深圳直销部意见，并对比鲁花、多力、福临门等主要竞争品牌促销员管理现况，制定深圳分公司直销部促销员薪酬考核管理办法,具体如下 ：一、促销员/理货员：工资＝基本工资+考核奖金+销售提成+特别奖励+费用补贴1、基本工资：对不同等级促销员根据不同地区薪资情况和基本生活水平，设定相应的薪资标准:分类深圳外区任职年限考核分数试用期促销员800700一个月≥70 分初级促销员850750试用期转正后≥75 分中级促销员900800一年以上≥80 分高级促销员1000900两年以上≥85 分2、 考核奖金(200 元)计算公式:考核奖金＝奖金总额×实际得分/100 （60 分以下不给予计算奖金, 考核表详见表格附件一：sheet“促销员/理货员考核评分表”)3、销售提成:A.中端油种提成奖金(元）中端油种月度奖金基数为 200 元，销量达成率低于 80%没有提成,达成 80%以上（含80%），按完成比例*奖金基数提成，最高封顶 300 元。品 牌油 种销售提成（元）备注金龙鱼二代调和油、AE豆、AE 菜实际销量/任务量×奖金基数最高封顶 300 元例:红领岁宝 5 月份中端油种,任务量 64905 元，实际销量 61659。75 元。 中端提成计算：61659。75/64905＊ 200=190 元B.高端油种提成（元）高端油种月度奖金基数为 400 元,销量达成率低于 80％没有提成，达成 80%以上（含80％）,按完成比例*奖金基数提成，最高封顶 500 元。品 牌油 种销售提成(元)备注金龙鱼高端（玉米、花生、葵花、茶/花/葵调、特香胡姬花）实际销量/任务量×奖金基数最高封顶 500 元例:红领岁宝5月份高端油种，任务量59000元，实际销量60861.94元。高端提成计算：60861。94/59000×400=412元C.尖端油种提成（元）尖端提成方法=实际销量×提成系数不同油种提成标准：（单位：元/月,不同系统的门店给予不同的提成标准）例:红领岁宝5月份尖端油种提成：芝麻油提成：4411.4元×2。4%=105.87元山茶油提成：3398元×2。4％=81.55元橄榄油提成：1996.5元×2.8％=55.9元橄榄调提成:2886元×2.1%=60.61红领岁宝促销员5月份工资：1000元(基本工资）+194元（考核奖）+905.93元（提成）=2099。93元计算公式：销售...
