考勤制度第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体雇员的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作.全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施.第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日 4 次）。雇员应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定 第七条 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、依据各岗位工作需要，上班时段分为白班:9：00—12:00,13：30—18:30中班:10:00—12:00，14：00—20：00晚班: 员工守则试行版第 1 页共 26 页员工薪酬体系总则：1 为保证公司永续经营,持续健康成长，更好的为顾客提供服务，为员工提供更好的发挥自己才智的平台，协助其职业化道路的进展;2 为正确引导本公司员工的价值观，本体系以公开公平为原则,以结果为导向,通过激励员工成长来促进公司成长，从而获得顾客，公司，雇员的三赢局面。3 构成：薪酬=工资（基本工资+社保补助)+绩效工资 +提成+其它福利+奖励+报销制度1，工资为基本薪资和社保补助组成1．1，基本薪资按珠海市每年公布的最低标准执行；1。1。1，基本薪资目前暂定为 1100 元每人每月；1。1.2,社保可以由公司统一购买，也可以由雇员个人购买，公司统一提供 300元/月的社保补助，其余部分由雇员自行承担，1.2 实习岗位不予以社保补助，签订劳动合同后方可以享受社保补助。2，绩效工资2。1 绩效工资全员但不一定是全额享有,由公司人力资源专员在面试时依据人力市场行情结合公司的部门特征以及担任的职级和服务资历由人力资源部门制定相关职级标准,直接和应聘该岗位的雇员进行商讨，总经理批准后公布执行; 员工守则试行版第 4 页共 26 页12:30-17：00,18:00-21：30卖场目前白班一人，晚班两人安装，仓库，收银,采购上白班18：00-18：30 为每日卫生时间，在店人员全员参加目前授权收印为莫韩英，兼职收银为曾群,其余人员不得参加收银;如收银不当班，销售员代收下班之前交给收银，不得积压或者外带如卖场因接待客人有延误休息时间超过半小时以上,可等时补休，以打卡时间为准,需要当班同事签名确认...
