XXXX 煤矿人事管理制度编号：XXXX-ZH-2024—01二〇一七年三月十一日XXXX 煤矿人事管理制度一、编制目的为建立符合现代煤矿企业要求的人事管理制度，增强煤矿内部人事劳动管理的激励、竞争和约束机制，优化人力资源,法律规范煤矿和员工的行为，保护用工双方合法权益,构建和谐劳动关系，推动煤矿有序、稳定进展,根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》)及有关法律法规的规定，结合矿实际，制定本制度。二、适用范围本制度适用于 XXXX 煤矿（以下统称煤矿）及全体员工，对特别岗位另有规定的从其规定.三、劳动者的权利和义务员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利等权利。履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全生产规程、遵守国家相关法律法规和煤矿制定的规章制度、职业道德等义务。四、煤矿的权利和义务煤矿负有支付员工劳动酬劳、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务。享有生产经营决策、人事管理、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。五、人事招聘及录用(一）招聘录用原则煤矿根据定岗、定员和实际工作需要，由需求部门提交招聘计划送综合部审核，报矿长审批后，按招聘权限实施招聘。煤矿招聘坚持“公开招聘、平等竞争、择优录用”的原则.（二)招聘岗位类别根据煤矿用工性质，招聘岗位可分为中层管理、一般管理、井下一线生产、地面辅助等岗位。1、中层管理岗位,包括:副总工程师、部门正副职等管理人员。2、一般管理岗位，包括：科室和班组的正副职、技术员等。3、井下一线生产岗位，包括：采、掘、机修、运输、电工、通风、瓦检、预备等人员.4、地面辅助岗位，包括：炊事员、物管员、保安、操作工、值班员等。（三)招聘录用审批权限 1、中层管理干部：由面试小组成员提出面试意见,由矿务会审批入职.2、一般管理岗位：由面试小组成员提出面试意见,由矿务会审批入职。3、井下一线生产岗位和地面辅助岗位：用人部门提出面试意见,分管副矿长审核,矿长审批入职.（四）录用新员工应满足以下基本条件，特别岗位有要求的，从其要求。1、必须年满 18 周岁，持相关有效证件；2、身体健康并通过指定医院体检，具备履行应聘岗位工作职责的能力；3、个人品德良好，具备较好的职业素养和敬业精神；4、具备符合应聘岗位要求的职业技能；5、与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，并提供《解除或终止劳动合同证明书...
