煤矿职工教育经费管理制度第四十八条 职工教育经费根据职工工资总额的 1
5％计提， 1％由集团公司统一管理，0
5％留矿使用
第四十九条 教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高员工教育经费的投资效益
当年节余的部分可根据有关文件规定，结转到下一年使用
第五十条 教育培训经费使用范围包括：岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费，各类培训中发生的兼课老师津贴、带徒费、教材稿酬，外聘老师的交通费、食宿费，员工技能竞赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务费，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费,员工教育理论讨论费等
第五十一条 培训费报销标准1．经批准参加的各种外委培训所发生的培训费、资料费等,予以报销；无故中止学习和未取得培训合格证书者,上述费用自理
委外培训取得的相应证件须交回培训部门复印件一份，建立个人电子档案
2．凡报销所有培训费用，必须由培训办审核，并有证明材料或培训通知单，方可按规定报销
第五十二条 培训兼职老师津贴及酬金1．各种培训班聘请单位在职员工和离、退休职工授课津贴根据《煤矿控股集团有限公司职工教育经费管理办法》（煤矿〔2024〕324 号)标准执行，三级培训师每学时40 元;二级培训师每学时 55 元；一级培训师每学时 80 元；高级培训师每学时 110 元；特级培训师每学时 160 元
2．培训师课酬实行浮动课酬制，综合考虑课酬基数、满意度系数和单位效益等因素，按以下标准执行:满意度分值浮动课酬标准满意度 >97％课酬基数×1
2×单位效益系数85％≤满意度≤97％课酬基数×1
0×单位效益系数满意度〈85%课酬基数×0
8×单位效益系数学员效果反馈在 70 分以上全额发放老师津贴,学员效果反馈在 70 分以下不发放老师津贴（员工培训效果评估表）
聘请集团公司及以外老师授课津贴标准应根据授课老师层次、授课内容等不同情况来确定授
