物业部员工工资调整方案为进一步法律规范和完善公司薪酬体系，有效激励员工,我部结合行业水平、法律法规、物价水平等因素，对现行的员工工资方案进行了讨论修订，修订的原则是考核的成绩来调整岗位级别，级别有变动时，岗位工资随之变动，即做到能上能下.具体方案如下:一、 工程技术人员工资方案(一)、主要内容：1、薪酬结构如下：岗位工资、考核奖金、技术补贴、加班补贴、奖惩、其它共 4 项,如图：2、基本工资：1000 元/月（合浦基本工资最低标准）3、考核奖金：（1）、按“宽带薪酬”的原则设计考核奖金。具体操作方法为：以该员工综合考评结果或技术等级作为划分考核奖金等级的主要依据。为保证考核奖金的激励功能，体现员工的工作绩效，公司以月为周期组织定级考评，重新确定工程技术人员的考核奖金。这样,每个考核奖金等级所对应的薪酬浮动范围是宽带化的、有幅度的，以便于实际运用中灵活操作：技术类别领班高级技工中级技工初级技工试用期(两个月)一等1900 元 （岗位工资 850 元 + 考核奖金 1050 元）1900 元 （岗位工资 850 元 + 考核奖金 1050 元）1750 元 (岗位工资 850 元 + 考核奖金 900 元）1600 元 （岗位工资 850 元 + 考核奖金 750 元）1300 元 （岗位工资 850 元 + 考核奖金 450 元）(2）、参加考评的工程技术人员在考核期内如有违反公司制度被处以记过以上处分（含记过）或造成客户（业主）重大投诉并查实的，下个考评周期,工资等级直接定为初级。（3）、工程主管、技师的评定由公司组织考评，不占部门考核指标.持有高级技工证或以上工程技术证件的员工方可获聘技师和高级技师，技师属于主管级别。（4）、试用期岗位工资：1000 元/月，考核奖金 800 元/月,试用期两个月。试用合格后，第三个月起晋升为初级技工，下一个月再参加考评。4、工程领班岗位补贴岗位工资考核奖金技术补贴加班补贴奖惩其他项目工程领班岗位补贴标准表一 级（元/月）二 级(元/月）备注工程领班300200公司根据项目性质、面积大小、管理难度确定领班工资级别二、 物业助理、客服助理员工资方案1、薪酬结构如下：岗位工资、考核奖金、技术补贴、加班补贴、奖惩、其他、共 4项，如图：2、基本工资：1000 元/月（合浦基本工资最低标准)3、考核奖金:(1）、物业助理、客服助理员考核奖金分为如下五个等级:高级物业助理、客服助理（领班）一级物业助理、客服助理二级物业助理、客服助理三级物业助理、客服助...
