物流部主管工作分析表岗位名称物流部主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制 1 人直接下级仓管员、接单员 定级工资岗位任职资格要求基本要求:年龄 25-45 岁，性别不限，男性优先，专科及以上学历，物流管理专业优先；经验要求:三年以上仓储和物流管理经验;知识要求:熟悉物流管理业务流程及仓库管理法律规范，具备一定的财务知识和产品质量管理知识;熟练运用办公软件和仓库管理系统；技能要求：具备较强的团队管理能力、计划组织能力、沟通协调能力、分析问题解决问题能力，商务谈判能力；个人素养：工作严谨务实，具有较强的原则性，具备较强的服务意识，品行端正，责任心强； 序号具体工作占比%量化考核指标1负责部门人员的组织领导、相关部门的工作协调及部门工作总结与规划；10%工作总结与规划2负责建立健全公司物流系统，对货物储存、订购、运输、调拨等工作进行部署与管理;10％物流系统的建立与完善3掌握仓储发货与库存的动态变化，监督做好申购计划的制定与审批,增强部门工作的预见性;10％仓库货物动态一览表申购计划表4负责优化订货发货流程，监督做好订货、发货等工作,并处理客户投诉问题,保证发货与到货的及时、准确，提高客户物流满意度;20%订货发货流程与标准投诉问题回执单客户意见反馈表5负责对供应商供货、生产和交货进度进行协调、督促，保证仓库货物充足；10％供应商交货进度控制表6负责修订并更新客户订货周期表，并就异常情况进行汇总、分析与汇报、后期追踪;10％客户订货周期表客户异常订货汇总表（周）7负责监督日常仓储管理工作，制定仓储管理检查制度并监督实施，保证仓储管理的安全性与法律规范性;15％仓库管理制度仓库日常巡检抽查汇总表8负责与物流公司的合作谈判、合同签订、关系档案管理,降低公司与客户的物流成本与损失;10％物流合作档案手册物流公司合作合同合作商物流成本9积极维护良好的企业文化氛围,完成上级交办的其他事项.5%接单员工作分析表岗位名称接单员职务等级员工级直接上级物流部主管人员编制1 人直接下级无 定级工资岗位任职资格要求基本要求：年龄 23—45 岁，性别不限,专科及以上学历,物流管理等相关专业优先；经验要求：经验不限,应届生优先考虑；知识要求：有一定的物流管理理论基础及仓库管理知识；熟练运用办公软件和仓库管理系统；技能要求：具有较强的服务意识，沟通协调能力、灵活应变能力，普通话标准；个人素养:工作严谨细致，品行端正，有较强的执行力、亲和力和责任心;序号具...
