环卫工人考核管理制度一、环卫工人试用期考核管理制度 (一)定期考核制度 环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。 （二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用： 1.试用期内考核两次不及格； 2。试用期内累计请假超过三天； 3.试用期内不服从管理人员的管理; 4。试用期内发现提供虚假身份证、政审证明； 5。试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病.二、日常考核管理制度 (一）定期考核制度 环卫所依据所制订的作业服务法律规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。 (二）不定期抽查 环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总.（三)考核细则 1。考核实行百分制，以绩效工资 500 元为基数，每 1 分为 5 元。 2。出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》(见附表三） 3.清扫保洁考核标准 （1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣 1—2 分，连续 50 米以上扣 2—3 分，整段路扣 3-5 分; （2）道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣 1 分，连续 20 米以上扣 2—3 分,整条路段扣 3—5 分； (3)绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣 1 分; （4）道路红线外两侧 100 米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣 1 分,有成堆垃圾，每处扣 2 分； (5）人行道杂草清除不及时，一处扣 1-3 分； (6）未按时完成普扫任务,扣 1—3 分； （7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣 1—3 分;路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除,一出扣 1—3 分；（8）果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边,一个扣 1 分；（9）责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣 1-2分；成堆垃圾扣 3—5 分；箱体满后不即时报拉,造成满溢扣 1—2 分；（10）随意点火、焚烧垃圾发现一次扣 3-10 分,情节严重造成严重后果的负刑事责任。 4。上班期间不穿戴安全警示服者扣除考评分 1 分； 5。上班期间不带清扫工具者扣除考评分 3 分； 6。无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除考评分 1 分; 7.对道路污染及破坏市政公用设...
