江口县第四中学班主任绩效考核方案(试行)为了发挥班主任在班级教育管理中的作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性,促进班级管理工作的制度化、法律规范化，科学客观地评价班主任工作质量，根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《江口县第四中学班主任绩效考核方案》。一、考核领导小组为加强对我校班主任工作的领导，特成立考核领导小组：组 长:王华成 员：廖锦军、王明松、杨晓波、罗晓兵、刘明凯、陈学军陈 兰、 杨 艳、胡 轩、宋江宏二、津贴计算班主任月绩效津贴=学校月核拨总津贴三、考核原则1. 考核内容明确、具体、稳定、易操作；2. 坚持公平、公正、公开的原则；3。每月核算一次，每学期末累计发放。四、分值月考核基础分 100 分，考核得分=班级量化得分 X50％+（50-班主任出勤、班主任常规工作、班级活动开展、财产管理扣分）五、考核内容1.班级量化;2.班主任出勤;3.班主任常规工作；4。班级活动开展；5.财产管理；五、班主任工作绩效考核细则1、班级量化（主要由值周班、宿管人员、政教安办负责考核）班主任月考核总分班主任个人月考核分X（1）根据《江口思源实验学校班级量化管理细则》和《江口思源实验学校文明寝室评比细则》进行量化考核，细则附后；(2）每周基础分 100 分，实行扣分制。每周周量化分=100 分—本周扣分+本周好人好事和义务劳动奖励分,班级量化得分=每周周量化的均分+当月大型活动奖励分.2、出勤(主要由值周老师、政教处负责考核）(1）班主任会议无故迟到 10 分钟以上每次扣 1 分，不到者扣 3分，事假扣 0.5 分；（2)升旗仪式未到每次扣 1 分。（3）大课间未到每次扣 1 分，事假扣 0。5 分（临时紧急事务处理要及时报值周老师）。（4）大型集会无故迟到 10 分钟以上每次扣 1 分，不到扣 3 分.(5）班主任每天早读课迟到 5 分钟以上每次扣 1 分,未到一次扣 2 分.(6）按学校要求每轮深化寝室不得少于 5 次,每缺一次扣 1 分。3、班主任常规工作(主要由各处室负责考核）（1）及时上交各类表册、资料,未按时上交每次扣 1 分，未完成每次扣 3分。(2）按时完成各部门布置的任务，未按时完成,每次扣 1 分,未完成每次扣 3 分。（3）学生流失:因学生自身或家庭原因造成正常流失，经安办办理退学手续的不作考核。因为教育方法不当,与学生或家长沟通不力，导致学生流失的，每人扣分 3 分。（3）班主任不积极对学生进行教育,随意将学生送交学校领导或处室处理...
