2024年版离职员工经济补偿合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（离职员工）1.2乙方（公司）第二条经济补偿金的计算方式2.1计算基数2.2计算标准2.3计算时间第三条经济补偿金的支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3支付账户第四条经济补偿金的税前扣除4.1扣除项目4.2扣除标准4.3扣除方式第五条经济补偿金的其他扣除5.1其他扣除项目5.2其他扣除标准5.3其他扣除方式第六条甲方离职后的义务和责任6.1离职手续办理6.2离职证明6.3保密协议第七条乙方对甲方离职后的保障7.1继续履行合同义务7.2福利待遇7.3职业培训第八条合同解除和终止的条件8.1解除条件8.2终止条件8.3解除和终止的程序第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3违约责任的承担方式第十条争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.2变更条件11.3解除条件第十二条合同的附件12.1附件一：经济补偿金计算明细表12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他相关证明文件第十三条合同的期限13.1合同期限13.2期限的延长13.3期限的终止第十四条其他约定14.1双方的其他约定14.2约定内容的变更14.3约定的解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（离职员工）：指因个人原因或公司原因与乙方解除劳动合同的员工。1.2乙方（公司）：指与甲方签订劳动合同并依法成立的企业或其他经济组织。第二条经济补偿金的计算方式2.1计算基数：经济补偿金的计算基数为甲方离职前十二个月的平均工资。2.2计算标准：经济补偿金按照甲方在乙方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2.3计算时间：经济补偿金的计算时间自甲方入职之日起至解除劳动合同之日起计算。第三条经济补偿金的支付方式3.1支付时间：经济补偿金应在甲方办理完毕离职手续后十个工作日内支付。3.2支付方式：经济补偿金通过银行转账方式支付至甲方指定的银行账户。3.3支付账户：甲方应向乙方提供有效的银行账户信息，以便乙方进行支付。第四条经济补偿金的税前扣除4.1扣除项目：甲方应按照国家相关法律法规的规定，缴纳个人所得税。4.2扣除标准：扣除的个人所得税标准按照国家的税法规定执行。4.3扣除方式：甲方应自行承担个人所得税的缴纳责任，乙方应在支付经济补偿金时，按照国家的税法规定代扣代缴。第五条经济补偿金的其他扣除5.1其他扣除项目：甲方如有其他应扣除的费用，如社会保险、公积金等，乙方应在支付经济补偿金时扣除。5.2其他扣除标准：其他扣除的标准按照国家的相关法律法规和公司的相关规定执行。5.3其他扣除方式：乙方应在支付经济补偿金时，按照国家的相关法律法规和公司的相关规定代扣代缴。第六条甲方离职后的义务和责任6.1离职手续办理：甲方应按照乙方的要求办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。6.2离职证明：乙方应在甲方办理完毕离职手续后，向甲方出具离职证明。6.3保密协议：甲方应遵守与乙方签订的保密协议，不得泄露乙方商业秘密和机密信息。第八条合同解除和终止的条件8.1解除条件：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。8.2终止条件：劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现。8.3解除和终止的程序：甲乙双方应按照法律法规和公司相关规定，办理解除或终止劳动合同的手续。第九条违约责任9.1甲方违约：甲方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。9.2乙方违约：乙方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。9.3违约责任的承担方式：违约方应按照合同约定和法律法规的规定，承担相应的违约责任。第十条争议解决方式10.1协商解决：甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同争议。10.2调解解决：如协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1生效条件：本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。11.2变更条件：甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容。11.3解除...
