3 , 。 s, ， ，网络教育学院《人力资源管理》专业实习题目RL—01.浅析员工职业生涯规划设计一、实习目的与要求：职业生涯设计是西方人力资源管理理论中一个重要的组成部分，进行职业生涯设计对企业和员工个人都是非常有益的。进行职业生涯设计有利于增加员工在工作中的动力,有利于促使他们为实现自己的目标做出有意识的努力，而且对员工进行职业生涯设计与企业的进展目标密不可分，是组织吸引人才、发挥人才最大潜力和留住人才的一个十分有效的手段.请运用所学知识，理论联系实际，谈谈企业应该如何进行员工的职业生涯规划设计，达到双赢的效果.二、实习内容：1、了解职业生涯规划的概念和基本设计步骤; 2、结合实习单位的实际情况，了解实习单位是如何进行员工的职业生涯规划设计的,效果如何； 3、谈谈个人的看法，现代企业应该如何对员工的职业生涯规划进行设计。三、参考文献：1、姚裕群,《职业生涯规划与进展》，首都经济贸易大学出版社，2024 年 01 月。2、罗双平,《职业选择与事业导航——职业生涯规划技术》 ,机械工业出版社，2024 年 02 月。3、周文霞,《职业生涯管理》，复旦大学出版社，2024 年 08 月。RL-02.浅淡知识型员工及其有效激励机制构建一、实习目的与要求:当知识经济来临以后,知识型的员工就变得格外重要。尤其是我国加入 WTO后，企业间的竞争越来越激烈，外资企业的渗透和人才市场的进一步开放，使我国企业的知识员工的流动性增强问题已较为突出。企业如何才能有效地激励并留住知识型员工，使他们能够更好的为企业制造价值,已成为企业人力资源管理的迫切问题。请分析知识型员工的特点，结合激励所应用的理论，对如何有效激励知识型员工，谈谈你的看法和意见。二、实习内容：1、讨论知识型员工的激励因素;2、收集相关的资料,谈谈目前我国知识型员工有效激励中存在的主要误区;3、提出我国知识型员工有效激励问题的对策。三、参考文献：1、罗杰。赫尔曼，《留住雇员的心》，机械工业出版社，1999 年。2、隗合东，《人力资源经理实战宝典》，哈尔滨出版社，2024 年 04 月。3、俞文钊，《中国的激励理论及其模式》,华东师范大学出版社,1994 年。4、杨建，《人的动力激励》,同济大学出版社，1996 年.Rl—03.浅析现代企业中的人力资源管理一、实习目的与要求：随着经济的进展、科技的进步，世界资源的开发重心已经从物质资源的开发转向人力资源的开发、应用.一个企业能否健康、正常的运行、进展，很大程度...
