理财业务三部部门人力资源管理员岗位工作职责工作内容履职法规依据分值考核标准人力资源管理负 责 统 计 人 员 考 勤表、请假单、出差审批表审批表等公司制度：《工作时间及请假休假管理办法》第二十二条 请假程序：……（二)经有审批权限的领导逐级签批,第一联由员工留存，第二联由人力资源部留存，第三联由部门人力资源管理员留存,随当月考勤统计表报到人力资源部；（三）上班当日到本部门及人力资源部销假。《出差管理办法》第二章第四条员工出差应于出差前填写《出差审批表》,写明时间、地点、目的。如因时间紧迫或人在外地未及时办理申请，可委托他人代为办理。101。工作失误致人员出勤、请假等信息统计不及时、统计错误的,酌情扣罚 1－5 分； 2。部门人力资源信息管理混乱，酌情扣罚 1－5 分;人力资源管理协助人力资源部做好部室合规绩效考核、培训计划、工作总结及定岗定编等工作。法律法规：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司制度:《工作时间及请假休假管理办法》第二十二条 请假程序:……（二）经有审批权限的领导逐级签批,第一联由员工留存，第二联由人力资源部留存，第三联由部门人力资源管理员留存，随当月考勤统计表报到人力资源部;（三）上班当日到本部门及人力资源部销假。101.对人力资源部门传达信息不及时、传达错误的,酌情扣罚 1－5 分；2。未配合人力资源管理部门的，酌情扣罚 1－5 分。理财业务四部总经理岗位工作职责工作内容履职法规依据分值考核标准部门管理根据公司业务进展规划制定部门工作计划，合理安排部门人员的分工与协作，指导监督各项工作的实施,提高工作效率和效果，保证部门工作高效有序，完成各项经营指标任务;法律规范部门内部管理，组织部门落实公司各项规章制度，实时检查业务流程执行情况;组织和督促本部门人员培训，提高部门人员专业和整体素养。公司制度：参考《员工手册》理财业务部总经理岗位职责;《岗位问责管理规定》第三条:公司实行董事会领导下的总裁负责制度，总裁在授权范围内对公司的日常经营管理活动负责，分管副总裁对分管部门的经营管理活动负责，部门负责人对本部门的经营管理活动负责.21。内部管理不完善，衔接不顺畅，扣0。5 分；2。未能及时制定部门工作方案，扣 0.5 分；3。部门相关工作组织不及时,造成不良影响的,扣 1 分.工作职责工作内容履职法规依据分值考核标准理财项目拓展、立...
