1 目的为有效提升生产部门员工的生产力和执行力,同时激发员工的潜能，并根据各生产环节工作的强度，将所有生产人员的薪资待遇与产能、效益挂钩，达到企业、个人双赢的目的，特对生产部门员工工资核算制定以下方案.2 范围适用于本公司湖北工厂生产部门经理及以下各级人员，包含试用期员工.3 分配原则根据其的工作岗位、工作职责、管理能力、执行力度、工作年限、等情况综合核定其薪酬待遇4 薪酬结构：4.1 车间主管级以上岗位薪酬结构:基本工资+岗位津贴+绩效考核+工龄补助+全勤奖+其它奖励4。2 班组（线长)管理岗位薪酬结构: 基本工资+岗位津贴+绩效考核+工龄补助+全勤奖+其它奖励或补助4.3 员工岗位薪酬结构： 基本工资+岗位津贴+绩效考核+工龄补助+全勤奖+其它奖励或补助4。4 各岗位薪酬结构组成核定表序号岗 位按月发放岗位津贴或补助其他基本工资系数分数绩效工资全 勤奖工龄加 班工资1经理30001-1。5——1、按月度总额除去基本工资、全勤奖、加班工资、岗位津贴或补助及其他以外工资、按当月系数（或出勤总数）总额平均并乘以相对应员工系数(或出勤天数乘以内部评分）。 2、新员工前 3 月为试用期，第一月按底薪或当月平均绩效工资的30％，第二月核算当月绩效的30％—60%，第三月为当月平均绩效的 60%—90％。 3、员工绩效工资根据个人产量按0.13—0。14 元/公斤核算30020元/年/月按规定执行 2主管30001-1。2——300 3车间班长25000.9—1.1——300 4线长18000。9-1.1——300 5员工员工13000。8-1—-300 6员工13000。8-1-—300 7员工13000。8—1——300 8员工13000。8-1——300 9员工13000。8-1——300 10技师13000.8—1——300 11制员13000.8—1——300 12员工13000.8-1——300 13员工13000。8-1-—300 14员工1300按个人产量 60-100300 15包员工1300——60-100300 16杀菌工1300——60—100300 17员工1300——60-100300 18员工1300——60—100300 19领料员1300——60—100300 20叉车工1300——60—100300 21锅炉工1300 4000—5000300 22洗车工1300 3000—4500300 23洗筐工1300 3000—4500300 24更衣室管理员1300 500-1800 25统计1300 3000—4500300 5 评定依据及考核原则5。1 基本工资依据各管理岗位需求，经试用考察确定其管理能力符合岗位要求的，报直属领导审核，公司总经理批准，经公司人事正式任命后，方可享受相应岗位的薪酬和福利待遇5。2 绩效考核5。2。1 生产部所有与公司正式...
