生产人员薪酬管理细则文件编号MK-XZ-018 文件版本A/0页 码第 1 页共 3 页1. 目的为了完善门控事业部生产人员的薪资核算标准；法律规范生产人员的薪资结构、核算方式,特制定本细则.2. 范围适用于门控事业部生产部车间主管级以下人员的薪资核算。3. 职责车间统计员/文员：负责对车间员工的计件工资核算，及薪资异常的反馈对接事业部行政办.车间主管:负责《车间人员计件工资明细汇总表》的确认；负责车间组长基本工资的核算；负责车间统计员/文员的绩效确认。生产文员：负责生产部工艺组与生产跟单人员的薪资核算，及薪资异常的反馈对接事业部行政办。生产部负责人:《车间人员计件工资明细汇总表》的审批；负责生产部文员、跟单员、工艺员的绩效确认。工程成本核算员:负责《车间人员计件工资明细汇总表》的核对。工程部负责人:《车间人员计件工资明细汇总表》的审批。行政办：负责考勤、奖金、福利津贴、扣款相关项的核算；负责工资表异常的反馈;对接人资薪酬福利组相关事宜。事业部总经理：负责月工资表的审批。4. 薪资结构4.1 薪资结构4.2 生产直接人员薪资结构：基本工资(计时工资+计件工资)+奖金+福利津贴+扣款4.3 车间统计员/文员、生产跟单、工艺员薪资结构：基本工资（月底薪）+加班费+各类奖金+公司福利+扣款。4。4 车间组长薪资结构:基本工资（本组计件员工的平均工资*对应系数)+各类奖金+公司福利+扣款，对应系数见下表.拟 订审 核审 批基本工资计时工资加 班 补 贴奖 金绩效奖福利津贴伙食补助扣款保险计件工资全勤奖住房补助公积金月底薪工龄奖各类有薪假补助个税安全奖技工补助伙食扣款年终奖地区补助行政处罚其它奖项其它补助其它扣款生产人员薪酬管理细则文件编号MK-XZ-018 文件版本A/0页 码第 2 页共 3 页5. 薪资核算标准5。1 基本工资 5.1。1 计时工资：新入职生产直接员工前一个礼拜按计时工资核算，计时日薪为 79.08 元/天，9.30 元/时.5。1。2 生产直接员工计件工资：按产品工序标准单价及实际产能核算。5。1.3 车间组长的计件工资：本组计件员工的平均工资＊对应系数/本月应出勤天数*本人实际出勤天数。5。1。4 月底薪：基本工资为月底薪的生产辅助人员按公司规定范围确定,以《薪资核定/调整申请表》经事业部总经理审批为准,月薪以实际出勤天数折算.5。2 加班补贴：适用于拿月底薪的生产辅助人员,按底薪标准折算出时薪，平常加班为时薪的 1。5 倍,周末加班为时薪的 2 倍，节假日上班...
