生物科技有限公司员 工手册2024、 04、01 实施目 录总经理致词公司简介公司文化公司组织架构图职业生涯规划总则管理条例第一章员工权利与义务第二章办公纪律第三章出差（暂行）管理制度第四章行政管理第五章绩效激励机制第六章保密管理第七章日常管理法律规范第八章 培训机制第九章 关怀与福利第十章 附则总经理致词—--— 一起迎接美好明天亲爱的伙伴: 首先恭喜您成为本公司的一员,作为公司的一名员工,您应该感到自豪，这不只是因为您通过了层层选拔，证明了您的潜在素养和价值，同时，也是因为有了许多像您一样优秀的人员的加入，使公司得以持续、健康地进展壮大。我们有幸有机会与您合作，是机遇?运气？缘分？不管是什么,希望您活在当下, 懂得珍惜现在！ 正是由于有许多心怡人长期以来的团结协作、努力拼搏、艰苦创业，心怡才有了自 2024 年创业以来的由小到大、并立志成为湖南行业第一的知名公司。公司的进展与员工的进展永远都是唇齿相依的。一个在市场上占有优势的公司，一个不断进展壮大的公司，才能为员工们提供施展才华、实现自我价值的舞台，才能让员工找到自己理想的位置,才能让员工获得应有的酬劳、信心和尊重。那世界上什么样的人才能获得高薪得到别人的尊重呢？ 什么样的人无论到哪个公司都会受人欢迎呢？在开始回答这个问题的时候,我想先讲一个真实的故事。 在洛杉矶,有一名叫杰克的年轻人，在一家有名的文化公司工作,他的总裁叫迈克·约翰逊，年纪比杰克略微大几岁,管理精明,为人亲和,杰克的工作就是帮总经理签单拉户,谈判过程中，杰克的谈吐、沉稳令许多客户所敬佩。 杰克刚步入公司，公司运转正常，杰克工作得很舒适。那时，公司承担了一个大项目的建设，在市场的各大街道大做广告,全体员工对此惊喜万分，全身心地投入到工作中去,全市的每个街道都要做 10 多个广告，整个城市至少也有一千多个，这给公司带来的经济利益和社会效应是十分可观的。 约翰逊总裁在发工资那天召集全体员工开会：“公司承担的这个项目很大，光准备工作就耗资几百万元，公司资金暂且紧张，所以，该月工资就放到下月一起发放，请你们谅解一下公司。工资早晚都是你们的,只要我们的项目搞好,大家一起来共享利润.”所有的员工都对总裁的话表示赞同。杰克这时产生了这样的想法：公司现在正是资金大流动的时候,我们所有的员工应该集资投入到大项目中去。 可是,半年以后风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来的时候，公司却因资金...
