电话销售代表薪资福利标准一、薪资结构：基本工资+绩效工资+业绩提成+全勤奖+年终奖1、基本工资弹性制初级（试用) 中 级 （ 转正）高级资深顾问师基本工资28003000320034003600初级:月业绩达 XXXXX 元中级:月业绩达 XXXXX 元高级:月业绩达 XXXXX 元资深:月业绩达 XXXXX 元顾问师：月业绩达 XXXXX 元2、业绩提成初级：10%＊佣金中级:12%＊佣金高级：14％＊佣金资深：16%*佣金顾问师:18％＊佣金3、绩效工资计算公式：该月基本工资*10%＊个人考核系数考核指标权重目标评分标准得分电话拨打完成率0.40%① 计 算 公 式 ： 权 重*[100+ （实际完成率﹣计划完成率)＊100]② 每低于 1％减 X 分,每高于 1%加 X 分新客户开发数量0。30个每少于一个减 X 分，每多于一个加 X 分，低于 2 个，该项为 0 分计 算 公 式 ： 权 重 ＊[100+（实际开发数—计划开发数)]销售回款率0.30％计 算 公 式 : 权 重 ＊［100+（实际完成率-计划完成率）＊100］销售回款率=考核期内实收电话销售款/应收电话销售款合计被考核人复核人日期4、全勤奖（200 元)无迟到、无请假、无旷工5、年终奖计算公式:绩效考核指标平均值＊5000 元（前两名）二、福利待遇1、单双轮休2、转正后购买社保3、各种节假期发放礼品等4、定期组织旅游5、提供各种免费的培训6、提供良好的进展空间三、职业进展通道销售组长提成：该组业绩佣金之和*2‰销售主管提成:公司业绩佣金之和＊2‰电话销售员电话销售组长销售主管
