论 文 题 目 我国企业招聘中存在的问题与解决对策 I内容摘要：人才竞争对于企业竞争而言有着决定性的作用和意义，而且人才资源对于企业的可持续发展也有着极其重大的影响，为此人才的招聘工作显得尤为重要。本文以企业招聘为研究对象，从招聘的现状入手，对招聘存在的问题及其原因进行分析，并结合相关问题，对企业招聘存在的问题提出相应的对策建议本文认为只有创新招聘模式、拓展招聘渠道、增加员工从事岗位匹配度、提高负责招聘工作的人员的专业水平，才能够使其招聘工作更加专业化、合理化、规范化。关键词：企业；人才招聘；问题与对策目 录一、招聘概述.................................................................................................1（一）招聘的含义......................................................................................1（二）招聘途径..........................................................................................1（三）招聘对企业的重要意义...................................................................2二、我国企业招聘过程中出现的问题............................................................3（一）招聘条件过于死板...........................................................................3（二）招聘渠道单一...................................................................................3（三）招聘员工和所从事岗位不匹配.......................................................4（四）招聘工作不规范...............................................................................5三、我国企业人员招聘问题的原因分析........................................................5（一）企业固有招聘模式的影响...............................................................5（二）庞大的招聘工作量大影响着招聘的效率和质量...........................5（三）传统招聘思想未能与时俱进...........................................................6（四）招聘工作的人员的专业水平不高...................................................6四、解决我国企业人员招聘问题的对策........................................................6（一）创新招聘模式....................................................
