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心理学专业 儒家思想对企业人力资源管理的影响

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1题目:儒家思想对企业人力资源管理的影响 摘要人力资源成为第一资源已得到人们的普遍认可,儒家思想在企业人力资源管理中的作用,也愈来愈受到人们的重视。儒家思想是中国传统思想的重要组成部分,儒家文化从汉武帝“罢黜百家,独尊儒术”之后成为中国的主流文化,对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。它的核心价值标准“仁”,在很长一段时间内是中国全社会的核心价值标准。企业人力资源管理以人为研究对象,通过对员工的开发利用,达到企业的经营管理目标。企业要发展生存,不仅需要吸收国外的现金经验,而且需要整合儒家文化思想,构建适合企业自身特点,满足企业发展主要的人力资源管理制度与方法。探讨儒家思想对企业资源管理的指导意义,取得其现代人力资源的积极作用之处,是构建和完善中国特色的现代人力资源管理体系。关键词:儒家思想 企业人力资源管理 2目录摘要...................................................................................................................1引言...................................................................................................................3一、 企业人力资源管理中儒家思想的应用...............................................................3(一)儒家思想在企业人力资源中的应用...........................................................31.“仁治”的应用....................................................................................32.“礼治”的应用....................................................................................33.“德治”的应用....................................................................................34.“人治”的应用....................................................................................4二、 儒家思想对现代人力资源管理的影响...............................................................4(一)儒家思想对现代人力资源管理的正面影响.................................................41.中庸之道.............................................................................................42.以人为本.............................................................................................53.因材施教..............

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