1题目：儒家思想对企业人力资源管理的影响 摘要人力资源成为第一资源已得到人们的普遍认可，儒家思想在企业人力资源管理中的作用，也愈来愈受到人们的重视。儒家思想是中国传统思想的重要组成部分，儒家文化从汉武帝“罢黜百家，独尊儒术”之后成为中国的主流文化，对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。它的核心价值标准“仁”，在很长一段时间内是中国全社会的核心价值标准。企业人力资源管理以人为研究对象，通过对员工的开发利用，达到企业的经营管理目标。企业要发展生存，不仅需要吸收国外的现金经验，而且需要整合儒家文化思想，构建适合企业自身特点，满足企业发展主要的人力资源管理制度与方法。探讨儒家思想对企业资源管理的指导意义，取得其现代人力资源的积极作用之处，是构建和完善中国特色的现代人力资源管理体系。关键词：儒家思想 企业人力资源管理 2目录摘要...................................................................................................................1引言...................................................................................................................3一、 企业人力资源管理中儒家思想的应用...............................................................3（一）儒家思想在企业人力资源中的应用...........................................................31.“仁治”的应用....................................................................................32.“礼治”的应用....................................................................................33.“德治”的应用....................................................................................34.“人治”的应用....................................................................................4二、 儒家思想对现代人力资源管理的影响...............................................................4（一）儒家思想对现代人力资源管理的正面影响.................................................41.中庸之道.............................................................................................42.以人为本.............................................................................................53.因材施教..............
