网络招聘研究 引言：网络招聘在现今社会已然成为了一个大家热议的话题，随着互联网的发展与盛行，网络招聘在近几年也发展的相当迅速，也逐渐成为企业招聘员工和求职者寻求职位的重要途径之一。在快速的发展中，网络招聘也同样存在了一些需要改进的地方，本文将阐述如何避免网络招聘中的弊端，并提出相应的解决方案，找出适合自己的招聘方式，为自我的职业生涯画上完美的一笔。 一．我国网络招聘现状分析 （一）网络招聘的特点1.信息广泛，资源丰富网络招聘的网站一直拥有着海量信息，如果按照全国各地区来划分，基本招聘的职位已经覆盖了全国各个省市，甚至还有海外的一些出国就业机会，按照类型，可以分为全职和兼职，工作时间也更加的灵活。在一些知名的招聘网站。例如智联招聘，前程无忧等，每天所更新的招聘信息就数以万计，这就等于给了求职者一个非常广泛的空间去选择自己适合的职业。2.效率的高速化在网站上一旦创立了自己的简历模板，便可以在搜索到喜欢的职位后迅速将简历投出，并且没有上限的规定，既快速又便捷，当用人单位看见求职者的简历后，也会按照公司自己的要求来看投简历的求职者是否符合其公司的人员标准，通常在筛选过后就会以邮件或者电话的形式来通知面试的具体事宜，在以前可能是几天的工作通过网络招聘甚至可以压缩要几个小时来完成。3.成本降低企业在网络上发布信息进行人员招聘通常每个月的费用只在几百元左右，相比传统的招聘成本低很多，而应聘者只要有上网的条件，就可以在网上很方便的投放简历，甚至可以同时投放多家企业，还可以免去奔波之苦，省时省力。网络招聘不受时间和地域性限制，根据自己的需要可以随时在全球范围进行，这也是网上招聘会兴起的原因。 （二）我国网络招聘的现状 在这互联网快速发展的十多年来，我国网络招聘获得了迅速的发展，网上招聘人员的形式也在向传统的招聘形式发起挑战。注册网站的人员快速增加，类型多样的服务方式也丰富多彩，市场占有量不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招聘呈上升的趋势。根据有关资料显示，网上无忧工作站每月新增值为 3 万个，有效职位 7 万个，空缺职位总数 30万个。中华英才网每周新增职位 2 千多个，现有职位近 19 万个，每月新增个人求职简历 3000 余份，人才库总数 10 万余人，网上人才市场迅速发展，网络成为人...
