任务书 中小企业人才流失问题诊断与解决对策研究

一、毕业设计（论文）任务课题的主要内容 1.中小企业人才流失的基本理论综述2.中小企业人才流失的现状问题诊断 3.中小企业人才流失的问题解决对策 对学生的要求1.查阅中小企业人才流失的基本理论资料 2.查阅中小企业诊断的基本内容和方法资料 3.收集分析中小企业人才流失的问题4.在收集理解资料基础上提出中小企业人才流失的解决对策 课题任务要求1． 收集文献资料，做好开题报告准备工作2． 加工整理论文相关文献，完成开题报告3． 阅读文献资料，完成文献综述4． 根据文献资料。运用所学知识，撰写论文初稿、修改稿和终稿。要求论文结构严谨，逻辑性强，论述层次清晰，语言准确，文字流畅，对研究问题有独到之处。论文符合长沙理工大学毕业论文撰写规范。5． 完成毕业论文进程日记6． 准备并完成论文答辩工作7． 本论文全部完成后，完成论文的整理、装订工作，圆满完成毕业论文的全过程。课题完成后应提交的资料（或图表、设计图纸）开题报告（包括文献综述）提交一、二、三稿论文 毕业论文进程日记 论文电子文档资料主要参考文献与外文翻译文件（由指导教师选定）[1]罗伯特·希斯.危机管理[M].北京：中信出版社，2001。 [2]劳伦斯·巴顿.组织危机管理[M].北京：清华大学出版社.2002. [3]诺曼·R·奥古斯丁.危机管理[M].北京：中国人民大学出版社，2001. [4]朱廷智.企业危机管理[M].北京：中国纺织出版社.2003. [5]杨月坤.基于人才流失的人才危机管理[J].商场现代化。2006，(3).[6]叶映 企业人才流失及其危机管理[J].经济师，2006。(2). [7]陈佳贵 危机管理：面对突发事件的抉择[M].广州：广东经济出版社，2002.[8] (英) 迈克尔·普尔、马尔科姆.人力资源管理手册[M]. 沈阳：辽宁教育出版社，1999.[9] 张德.人力资源管理[M] .北京：组织管理出版社，2002[10] MBA 最新核心课程编译组.人力资源管理[M].北京：九州出版社，2006[11] 叶映.组织人才流失及其危机管理[J] .经济师，2006，(2)[12]雷有才;人才危机管理应对人才流失的非常措施[J];中国人力资源开发;2004 年 12 期[13]罗帆,罗静媚,吴兰玉;国有企业人才流失的成因及对策探析[J];武汉理工大学学报(社会科学版);2002 年 02 期[14] MARCH J G.SAN ON H A Organizations 1958[15] PRICE J The Study of Turnover 1977[16] OBLEY W M Intermediate Linkages in the Relationship between job Satis faction and Employee Tur...