1题目：儒家思想对企业人力资源管理的影响 摘要人力资源是一个企业发展的重要因素，儒家思想在企业人力资源管理中起到越来越重要的作用。儒家思想是中国传统思想的重要组成部分，汉武帝实行“罢黜百家，独尊儒术”政策之后，儒家文化逐渐成为中国的主流文化，对我们的思想观、价值观都有深刻影响。建国以后，它的核心价值标准“仁”也成为中国全社会的核心价值标准。企业人力资源管理将人作为研究对象，通过对员工的开发利用，达到企业的经营管理目标。企业要在飞速发展的现代社会立足，除了要吸收国内外的先进经验之外，还需要结合儒家文化，构建适合企业自身特点的组织架构和满足企业发展人力资源管理制度与方法。关键词：儒家思想 企业人力资源管理 2目录................................................................3...............................3............................3...............................4......................4......................5...............................6..........................................6................................................7....................................8...............................................................10...............................................................11.........................................................123引言我国人力资源管理起步比较晚，主要学习国外比较先进的人力资源管理理念。儒家思想是中国传统文化中的重要组成部分，在我国历史发展的过程中起到了非常重要的作用。儒家思想强调内在修养和自我完善。它是我国传统文化的核心，影响我国几千年的发展。但是儒家思想是 2000 多年前的产物，受时代和社会环境的影响，一些思想理论已经不能适用新时期、新环境以及人的思想。那么，儒家思想也对人力资源管理产生重要的影响，我们必须采用辩证的态度对待儒家思想，取其精华，去其糟粕，将儒家思想精华之处融入到人力资源管理中，优化企业人力资源结构。一、企业人力资源管理中儒家思想的应用（一）儒家思想在企业人力资源中的应用1.“仁治”的应用“仁治”的本质是“以人为本”。在组织运行的过程中，要从人的本性出发，正确的认识到员工的优点和缺点，不能只体能表面，口头或者书面上，要时时刻刻的用行动体现这种精神，坚决贯彻到行动中。2.“礼治”的应用 组织管理中，关于“礼治”，就要求...
