人力资源管理专业 深圳市欣天雅包装有限公司人才流失问题与对策研究

深圳市欣天雅包装有限公司人才流失问题与对策研究内 容 摘 要人才作为一种资源，有其自身的流动性，也受企业和自身个性的影响。伴随着人才流动的越来越快，企业对人才的竞争愈发白热化，每个企业都面临员工辞职的现象。企业已经成为中国新一轮正常经济增长的驱动力，但人才流动比较严重，导致企业的发展得到了限制，所以中小企业必须采取措施应对人才流失等问题。 本文重点分析深圳市欣天雅包装有限公司人才流失的现状，欣天雅包装有限公司是中国外贸公司的典型案例，存在缺乏高级管理人员、先进技术和熟练的人员的现象。存在这种现象的原因是人员的高度流失，所以企业不得不依靠裁员来维持企业的发展。其次公司的人员配置是比较不合理的，一些新员工也因公司出现这种现象而导致他们在心理上出现裂痕所以就会出辞职。在人才的流动的方向上是有利于改善公司的结构的，更是有利于公司的经营想法，如果人才流失比较严重，次数比较过多，将影响公司长期的运作和稳定。尤其是当公司重要职务，掌握公司核心技术和管理技术人才不断跳槽时,公司高层应该认真反思并制定公司的制度和战略，研究深圳市欣天雅包装有限公司人才流失的原因。在此基础上，提出深圳市欣天雅包装有限公司应对人才流失的对策，并从以下几个方面完善管理:提供有竞争力的薪酬和市场待遇、营造良好的企业文化氛围。从以下几个方面满足员工的个人的追求:扩大公司的规模、提供给员工更好的发展空间、关心员工并给予员工更多的呵护。关键词：人才流失；外贸公司；企业文化PAGE \* MERGEFORMATIIStudy on the Problem of Brain Drain and Countermeasures of Shenzhen Xintianya Packaging Co., LTD.AbstractTalent, as a kind of resource, has its own mobility and is also affected by the enterprise and its own personality.With the faster and faster flow of talents, the competition for talents is becoming more and more heated, and every enterprise is faced with the phenomenon of employee resignation.Enterprises have become the driving force of China's new round of normal economic growth, but the serious flow of talents has restricted the development of enterprises, so small and medium-sized enterprises must take measures to cope wit...