社交网络招聘-——企业招聘的新方式述评摘要作为一种新型的企业招聘模式社交网络招聘越来越流行，本文从概念、如今的进展现状、存在的理论基础、招聘流程、优势、存在问题和建议,共七个方面介绍了社交网络招聘。1.社交网络招聘的概念要准确界定社交网络招聘的概念，必须首先把社交网络的概念界定清楚。关于社交网络的概念，国内有类似的解释.何洁（2024）认为，社交网络网站包括大量新兴的网络聊天、交友、视频分享、博客、网络社区等.何琛姣（2024）指出，社交媒体是人们彼此之间用来分享意见、见解经验和观点的工具和平台，现阶段主要包括社交网、微博、微信、博客、论坛、播客等形式。综合来看,何洁提出的社交网络的定义更为全面,因此，结合前人的定义，本文提出社交网络是以大量新兴的网络聊天、交友、视频分享、博客、网络社区为依托，用来分享意见、交友的线上人际关系网络。关于社交网络招聘的概念，国内有多种解释。何洁（2024）指出，社交网络招聘是在个人之间关系网络网站进行招聘，实现招聘双方信息的了解沟通和互动。萧秋水（2024)认为，所谓网络招聘，就是利用社交网络发布、猎取职位信息的行为。陈琳，袁庆宏，朱伟民（2024）提出，这种基于社会化网络媒体的招聘，简称“社会化招聘”，即除传统的网络招聘渠道（如招聘网站、企业网站）之外，以微博、社交网站等社会化网络服务(Social Networking Services,简称 SNS)平台为渠道进行的招聘信息发布、招募与甄选等。郝丽，暴丽艳（2024）认为，社会化招聘方式是指利用社会化媒体（如社交网站、微博、内容社区等)开展组织的招聘工作。这些解释虽然表述不同,实则大同小异。综合前人的解释，本文提出,社交网路招聘是指，利用社交网络上发布招聘信息、招募与甄选求职者，并与求职者进行双向沟通的招聘活动。2 现状从 1997 年起,网络招聘从传统招聘方式中异军突起，凭借覆盖面广、信息量大、性价比高、时空限制少等优点极受瞩目，随着实践的进行，网络招聘的缺点也显露无疑，匹配性差、成本高、信息不真实，而现在社交网络以它的安全、精准、互动成为新宠（何洁，2024）。国外的代表性网站包括 LinkedIn（基于工作关系形成的社交网站）、Facebook、Twitter,早已遍及各个求职者，国内虽落后一些，但也逐渐重视了社交网络招聘.在 2024 年，全球人才测评机构 SHL 发布,中国地区企业利用社交网站发布招聘消息、收集应聘者资料等的有六成（何琛姣，2024）。而全球最大的人力资源解决方...
