社区工作人员考核办法 为进一步加强对社区工作者的管理，充分发挥社区工作者的作用，提高人员素养，调动工作积极性，确保社区各项工作顺利实施，特制定本办法
一、考核原则考核工作要坚持实事求是、客观公正、注重实绩、奖惩分明的原则，兼顾品德、出勤、廉政情况,坚持领导与群众相结合，平常与定期相结合,结果与奖惩相结合
二、考核范围本办法适用本社区工作者
三、考核机构社区成立由社区书记为组长的考核小组（支部委员构成），负责对社区工作者的日常考核
四、考核办法（一）考核方式
考核实行月考核与年度考核相结合的办法
社区党支部实行月考核，实行看记录、听汇报、查材料、听反映等方式，对社区工作者的日常表现和业务工作进行评议，月末组织党支部班子讨论并打分、汇总及存档
（二）等次划分
年终按个人得分确定级别
考核得分在 90 分以上为优秀，具有评先选优资格;75—89 分为称职；60—74 为基本称职,60 分以下为不称职
五、考核内容与标准重点考核社区工作者履行岗位职责、工作任务完成情况、遵守工作制度和工作纪律情况、接受组织管理情况以及工作作风和服务态度等
(一）日常表现（30 分)政治立场（8 分）
思想上、行动上同党工委保持一致，树立正确的权力观、利益观、群众观，大是大非面前立场坚定
法律观念（8 分）
遵守法纪，廉洁自律，不以权谋私、行贿受贿，发现违法违纪者，视情节给与相应处分，直至解除合同
社会公德（7 分)
遵守公共秩序，爱护公共财物，树立节约意识
学习情况（7 分）
仔细遵守学习制度，积极参加上级、社区组织的各类学习
（二)工作作风（30 分）考勤纪律（10 分）
仔细遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工
集体劳动（10 分)
积极参加上级和社区组织的各类集体活动或劳动
责任意识（10 分)
仔细解决在本社区本职范围内的工作
(三）服务态度（40 分)服务态度（10 分）
对群众态度谦
