神华集团公司员工违规违纪处理办法（试行）第一篇 总 则第一章 目的、原则及适用范围第一条 为加强企业管理,严肃劳动纪律，构建和谐健康的企业文化，提高员工遵纪守法的自觉性，保证生产经营活动顺利进行，法律规范对违规违纪员工的处理,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合神华集团公司实际，制定本办法。第二条 神华集团公司员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工,除应当依法承担相应的法律责任外,公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理.第三条 本办法所称违规违纪行为，是指违反国家有关法律法规和企业规章制度，依据本办法应当受到处理的行为.第四条 本办法适用于与神华集团公司及所属全资、控股子(分)公司、其他组织签订劳动合同的员工,以及神华集团公司和所属全资、控股子公司委派到参股公司的人员。第五条 员工违规违纪处理原则：（一） 教育为主，惩戒为辅；(二）实事求是，依规处理;(三）区别情节,分类对待。第二章 处理种类、程序和权限 第六条 员工违规违纪处理种类：（一）组织处理措施：训诫、通报批判、调整岗位、免职。（二）纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职（级）、撤职、解除劳动合同。对违规违纪的员工,根据情节轻重，应当实行组织处理措施或者给予纪律处分，两种处理方式可同时进行。在给予上述处理的同时，对员工违规违纪给企业造成经济损失的，可根据实际情况,追究员工民事赔偿责任。第七条 受警告、记过、记大过处分的，一年内不得提职（级）；受降职（级）、撤职处分的，两年内不得提职（级)；被解除劳动合同的员工，神华集团公司及所属各单位不准聘用；员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。第八条 处理权限和程序：（一）对各级经营管理人员违规违纪行为的处理,由监察部门商相关部门提出处理意见,根据人事管理权限报批后,依照法定程序办理。（二）各子(分)公司成立监察委员会，其职责是对一般员工违规违纪行为进行处理。监察委员会由监察、人力资源、审计、工会、法律、安全等部门人员组成.一般员工违规违纪行为的处理，对应给予降职(级）、撤职、解除劳动合同的，由员工所在单位提出处理意见,报监察委员会讨论，并经本单位总经理办公会议审批后，按法定程序办理。对应给予警告、记过、记大过的，由员工所在单位讨论作出处理决...
