早期管理思想由于只是对管理的零碎讨论，还没有形成一个比较完整的管理理论体系 ，因此只能说是管理理论的萌芽. 14、15 世纪，欧洲就产生了资本主义萌芽。到 18 世纪末，工厂制度的出现要求机器大工业的管理必须采纳新的科学的方法,许多理论家，特别是经济学家在其著作中越来越多地涉及到有关管理方面的问题。 概括起来，主要有以下几方面： ⒈管理的职能； ⒉关于管理人员所具备的素养; ⒊ 关于动作和工时的讨论； ⒋关于专业化和劳动分工.上述各种管理思想是随着生产力的进展，为适应资本主义工厂制度进展的需要而产生的，虽不系统、不完善,也没有形成专门的管理理论和学派，但对于促进生产的进展和科学管理理论的产生和进展,都产生了积极影响。 中国传统的管理思想,分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。 概括为以下要点： ⒈ 顺道。指管理要顺应客观经济规律. ⒉ 重人。包括两个方面:一是重人心向背;二是重人才归离. ⒊ 人和.就是调整人际关系,讲团结，上下和，左右和。 ⒋守信。就是说治理国家必须言而有信。 ⒌对策.治国必须有预见性,有备无患，预则成,不预则废。 ⒍法治.建立法治体系，在法律面前人人平等，人人都得守法。科学管理理论的主要内容是: （1）重视由下往上,注重基层人员工作方法的讨论。（2)六项原则:科学方法工作原则、时间设定原则、按件计酬原则、计划与生产分离原则、功能理原则、管理人员专业化原则。(3）采纳科学方法管理、训练人员。（4）提供标准化的工作环境和设备。（5)管理员与工作员要适度分工,去除权责不清的弊病，前者负责计划；后者负责执行.（6)将复杂的工作分析为数项简单、明确的工作，将工作程序科学化，再分别交由不同人员担任,员工只需要照章行事。（7）寻求客观的绩效标准，提高组织成员的工作效率。科学管理不仅仅是将科学化、标准化引入管理,更重要的是泰罗所提倡的精神革命,这是实施科学管理的核心问题。泰罗是科学管理的先锋，其追随者和同行者也对科学管理作出了重要的贡献.谈谈科学管理理论对我们的启发意义。首先，要牢固树立效率的观念。在泰罗的著作中，我们在许多地方可以看到他对于管理低效率的批判和对高效率的提倡。因为在他看来，“管理的主要目的应该是使雇主实现最大的富裕，也联系着使每个雇员实现最大的富裕”.如何才能实现最大的富裕？“就一个个人的情况来说，只有当这个个人达到他的最佳工作效率时,也就是说,当他做出最大限度的日产量时，才会有最大的...
