KPI 考核表被考 核人 苏雅玲岗位 类别税务总账会计 日期 年 月序号目标指标 (工作任务）评分标准权重 比例（%)自评考核人评分 1考核人评分 2备 注1 管理制度及工作流程的执行违反公司管理制度及工作流程，扣 1 分/次;违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣 5 分及以上，间接责任扣 2～5 分10 2 数据申报及时性及时、准确申报对政府各职能口要求提交的资料，若不及时扣2～3 分/次，若出现数据错误,根据数额大小扣 2～5 分/次10 3 财务核算工作准确核算公司员工工资个税、准确计算收入、成本及期间费用的分摊表,若出现数据错误，根据数额大小扣 1～2 分/处15 4 会计分录处理错误出现会计分录错误扣1～2 分/笔10 5 发票管理发票管理违反公司的相关制度或流程，扣1~5 分/次5 6 报表及附注出具及时性、准确性月份财务报表及附注需在每月 12 号前提交给 到 财 务 部 经 理 审核，做到数据准确、内容完整,若未及时提供，视拖延时间扣5—10 分；若数据不准确扣 2-5 分；资料不完整，视程度扣 2—5 分20 7内部客户满意度因工作原因被公司同事或客户投诉,经查实，视情节轻重，扣1~5 分/次5 8上级交办的其他工作没有及时完成或上级对完成情况不满意扣1~5 分/次159工作汇报 日报、月报准时提交，迟交一次-2 分，漏交一次—5 分 10 10 财务数据泄密否决性指标，财务数据泄密，本月考核 0分 考核人意见： 合计 实际得分 考核人签字: 被考核人 签字： 审核人 签字:
